Łatwiejszy dostęp do informacji o fundacjach rodzinnych – już od dzisiaj!

Wchodzą w życie zmiany dotyczące rejestru fundacji rodzinnych. Oto najważniejsze z nich:

Podstawowe dane o fundacjach rodzinnych dostępne online – możliwe stanie się samodzielne pobieranie ze strony sądu rejestrowego wydruku informacji dotyczących fundacji wpisanych do rejestru: numeru RFR, nazwy i siedziby fundacji rodzinnej oraz numerów NIP i REGON (jeżeli znajdują się w rejestrze).

Elektroniczny tryb wnioskowania o odpisy – wniosek o wydanie dokumentu (odpisu, wyciągu, zaświadczenia lub informacji z rejestru) składany za pośrednictwem poczty elektronicznej będzie wymagał kwalifikowanego podpisu elektronicznego albo podpisu zaufanego i przesłania dowodu opłaty na adres e-mail Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim.

Po rozpatrzeniu wniosku dokument również będzie odsyłany mailowo.

Nowe rozwiązania mają przede wszystkim:

• zwiększyć transparentność funkcjonowania fundacji rodzinnych,
• usprawnić pozyskiwanie informacji przez zainteresowane podmioty,
• uprościć procedury związane z dostępem do danych zgromadzonych w rejestrze.

Planujesz sukcesję i chcesz chronić rodzinny majątek? Eksperci CK LEGAL wesprą cię w założeniu i zarządzaniu fundacją rodzinną!

Duma! Klaudia Zięba złożyła ślubowanie adwokackie, oficjalnie dołączając do grona adwokatek i adwokatów.

To dla nas szczególnie wzruszający moment, bo kiedy Klaudia zaczynała współpracę z CK LEGAL, była jeszcze aplikantką adwokacką. Cały zespół trzymał kciuki, kiedy podchodziła do egzaminu adwokackiego – i zdała go śpiewająco! Składając ślubowanie, Klaudia oficjalnie zamknęła ważny etap swojej zawodowej drogi. Znając naszą koleżankę, dobrze wiemy, że jest gotowa na kolejne wyzwania!

Na co dzień, już jako Senior Associate, Klaudia będzie nadal wspierać klientów CK LEGAL przede wszystkim w obszarze:

• prawa gospodarczego, cywilnego i prawa pracy,
• bieżącego doradztwa prawnego dla przedsiębiorców,
• obsługi korporacyjnej spółek oraz procesów reorganizacyjnych,
• transakcji M&A i badań due diligence.

Klaudia, jeszcze raz ogromne gratulacje! Życzymy Ci powodzenia w nowej roli.

Trwa VII edycja Programu Mentoringowego Fundacji Women in Law!

To już kolejny rok, w którym młode adeptki prawa – studentki, aplikantki i prawniczki stawiające pierwsze kroki w zawodzie – zyskują przestrzeń do spotkania i rozmowy z doświadczonymi mentorkami, które przeszły tę drogę przed nimi.

Agata Kowalska z CK LEGAL ponownie bierze udział w Programie Mentoringowym Fundacji Women in Law, wspierając kolejną uczestniczkę w rozwoju zawodowym i osobistym. Zgodnie z filozofią Agaty mentoring to znacznie więcej niż opieka merytoryczna. To relacja oparta na zaufaniu, szczerości i wymianie perspektyw z korzyścią dla obu stron. To stworzenie bezpiecznej przestrzeni, w której można porozmawiać zarówno o nadziejach i ambicjach, jak i wątpliwościach.

Wszystkim uczestniczkom VII edycji Programu Mentoringowego Fundacji Women in Law życzymy przede wszystkim odwagi do zadawania pytań – jesteśmy pewni, że odpowiedzi, jakie usłyszycie, pomogą wam podejmować kolejne zawodowe decyzje.

Mamy też nadzieję, że program stanie się dla was okazją do wartościowych spotkań i początkiem znajomości, które zostaną z wami na długie lata. Powodzenia!

W polskich firmach rodzinnych dochodzi właśnie do przekazania pałeczki w sztafecie pokoleń. Przedsiębiorcy, którzy budowali swoje biznesy od lat 90., przygotowują się do powierzenia dorobku życia swoim dzieciom.

Dochodzi do spotkania dwóch światów, bo pokolenia założycieli i sukcesorów wychowały się w dwóch różnych rzeczywistościach. Murowany konflikt? Niekoniecznie. W połączeniu odmiennych perspektyw kryje się jedna z największych przewag biznesu rodzinnego.

Co wnosi pokolenie założycieli?

• doświadczenie zdobyte w epoce ciągłych zmian,
• strategiczne myślenie,
• odporność na kryzysy,
• budowane latami relacje,
• wartości, które przetrwały próbę czasu.

A pokolenie sukcesorów?

• znajomość nowych modeli biznesowych i technologii,
• swobodę poruszania się w międzynarodowym środowisku,
• gotowość do zmian, których wymaga dynamika rynku,
• świeże spojrzenie na potrzeby klientów,
• nowoczesne przywództwo.

Sukcesja to nie tylko przekazanie udziałów czy stanowiska. To fuzja doświadczenia z innowacyjnością, szacunku dla przeszłości z wizją na przyszłość, pokory z odwagą. Najcenniejszy kapitał firmy rodzinnej powstaje właśnie na styku pokoleń – to różnorodność, która wzbogaca i umacnia niepowtarzalną tożsamość rodzinnego biznesu.

O tym, jak pielęgnować różnice pokoleniowe i świadomie budować mosty między założycielami a sukcesorami, piszą Agata Kowalska i Anna Pietruszka z CK LEGAL w swoim najnowszym artykule dla E-Miesięcznika Liberté!. Zachęcamy do lektury!

Jeśli planujesz sprzedaż swojej firmy – nawet w odległej perspektywie – i jeśli jeszcze nie słuchałaś/słuchałeś rozmowy z Agatą Kowalską z CK LEGAL i Konradem Pawlusem w podcaście WiseConnect, to gorąco do tego zachęcamy!

Bo to nie rozmowa o teorii ani o tym, jak wygląda „idealny” exit. To wymiana doświadczeń osób, które uczestniczyły w jednym z największych polskich exitów technologicznych ostatnich lat.

W podcaście WiseConnect Agata, wspólnie z Konradem Pawlusem – współzałożycielem spółki Benhauer i byłym właścicielem platformy SALESmanago – opowiadają o tym, jak naprawdę wygląda sprzedaż biznesu z perspektywy przedsiębiorcy i radczyni prawnej.

Kliknij play i dowiedz się między innymi:

• dlaczego warto przeprowadzić własne due diligence, zanim zrobi to inwestor,
• jakie błędy formalne mogą obniżyć wartość spółki lub opóźnić transakcję,
• jak wygląda proces negocjacji,
• dlaczego „życie po exicie” bywa równie dużym wyzwaniem jak sam proces sprzedaży.

Niezależnie od tego, czy dopiero zastanawiasz się nad sprzedażą firmy, aktywnie przygotowujesz proces czy właśnie w nim uczestniczysz – włącz rozmowę prowadzących podcast WiseConnect z Agatą i Konradem i skorzystaj z praktycznych wskazówek od „weteranów” exitów!

Nowe przepisy o mobbingu – czy twoja firma jest na nie gotowa? Sprawdź to z CK LEGAL!

Senat przyjął (bez poprawek!) nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania i ochrony dóbr osobistych pracowników.

Najważniejsza zmiana? Pracodawcy mają obowiązek nie tylko reagować na zgłoszenia, ale przede wszystkim aktywnie zapobiegać niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.

Nowe przepisy wymagają między innymi:

• prowadzenia działań prewencyjnych,
• wykrywania nieprawidłowości,
• odpowiedniego reagowania na zgłoszenia,
• wdrażania działań naprawczych,
• zapewnienia wsparcia osobom, które doświadczyły mobbingu.

Dodatkowo firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały wprowadzić i opisać zasady przeciwdziałania mobbingowi. Ogólna klauzula w regulaminie nie wystarczy – zamiast tego trzeba będzie przedstawić konkretne, weryfikowalne procedury.

Nowym przepisom towarzyszy też większa odpowiedzialność finansowa – pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciu minimalnych pensji.

Chcesz skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy? Eksperci CK LEGAL pomogą ci stworzyć sprawnie funkcjonujący i odpowiednio udokumentowany system zapobiegania, wykrywania oraz reagowania na nieprawidłowości, który odpowie na nowe wymogi prawne.

Nasze wsparcie obejmuje:

• audyt procedur,
• opracowanie polityki antymobbingowej,
• doradztwo przy tworzeniu systemów zgłoszeń,
• szkolenie kadry zarządzającej i zespołu HR.

Skontaktuj się z nami!