Czym jest społeczny wymiar zrównoważonego rozwoju? To, mówiąc w skrócie, wpływ organizacji na otoczenie społeczne, w którym ta prowadzi swoją działalność. 

Zgodnie z ESRS (European Sustainability Reporting Standards) wyróżnia się cztery grupy, które powinny zostać objęte działaniami pracodawców w zakresie społecznego wymiaru ESG: 

• Standard ESRS S1 – Własne zasoby pracownicze. 
• Standard ESRS S2 – Osoby wykonujące pracę w łańcuchu wartości. 
• Standard ESRS S3 – Dotknięte społeczności. 
• Standard ESRS S4 – Konsumenci i użytkownicy końcowi. 

Standard S1 to ten „najbliższy” firmie – dotyczy bezpośredniej sfery zatrudnienia i obejmuje wszystkie aspekty relacji spółki z jej pracownikami, między innymi: politykę zatrudnienia, rodzaje podpisywanych umów, urlopy macierzyńskie i ojcowskie, wskaźnik równości wynagrodzeń, politykę inkluzywności i różnorodności oraz obowiązujące u pracodawcy procedury, w tym te dotyczące zgłoszeń wewnętrznych zgodne z ustawą o ochronie sygnalistów. 

Przestrzeganie praw pracowniczych to absolutne minimum, jakie obowiązuje pracodawcę, ale budowanie stabilnego i przyjaznego środowiska pracy to znacznie szersze zagadnienie. Istnieje wiele różnych inicjatyw, które mogą podjąć pracodawcy, aby zaprezentować swoje odpowiedzialne podejście – i to nie tylko do zatrudnionych w firmie pracowników: 

• Przeanalizować politykę zatrudnienia, różnorodności, work-life balance w firmie, a jeśli jej nie ma – przyjąć odpowiednie akty. 
• Przeanalizować rodzaje i treści umów oferowanych pracownikom. 
• Przestrzegać wolności związkowej i wspierać prawa pracowników do zrzeszania się. 
• Prowadzić działania w zakresie BHP: organizować szkolenia dla pracowników, prowadzić rejestr wypadków przy pracy. 
• Wdrożyć politykę praw człowieka, obejmującą również dostawców i partnerów biznesowych: monitorować możliwe naruszenia, przestrzegać procedur w razie ich wystąpień. 
• Angażować się w projekty charytatywne i społeczne – i zachęcać do tego pracowników. 
• Dbać o relacje z konsumentami: wdrażać mechanizmy reklamacyjne, badać satysfakcję klientów. 

Mogłoby się wydawać, że „ESG” to nowy wynalazek – ale w rzeczywistości firmy od zawsze wywierały społeczny wpływ na swoje bliższe i dalsze otoczenie, nawet jeśli nie robiły tego świadomie. Standardy ESG pozwalają ten wpływ ocenić, usystematyzować i rozszerzyć. A CK LEGAL pomaga to zrobić!

Dobry start to podstawa w karierze prawnika. Rozmyślnie stawiane pierwsze kroki w zawodzie pomogą ci daleko zajść! Wyślij CV do CK LEGAL i dołącz do nas jako Junior Associate!  

Oferujemy pracę przy projektach polskich i międzynarodowych, autorski kurs prawniczego języka angielskiego i wsparcie naszych ekspertów i ekspertek. Wiemy, że nie chcesz opuszczać zajęć na aplikacji, więc dostosujemy do nich twoje godziny pracy!  

Jeśli twoje ambicje obejmują transakcje M&A oraz VC/PE, due diligence, prawo umów, prawo pracy, spory gospodarcze oraz ład korporacyjny – w CK LEGAL znajdziesz doskonałe warunki, aby pogłębiać swoją wiedzę i zdobywać praktyczne doświadczenie.   

Sprawdź szczegóły naszej oferty na stanowisko Junior Associate na stronie CK LEGAL i daj się nam poznać!

Wiecie, co jest najlepsze w pracy prawnika? Że wiedza, którą posiada i przekazuje, realnie pomaga innym i ułatwia im życie!  

Z tą właśnie myślą zorganizowaliśmy bezpłatny webinar “Obsługa zgłoszeń sygnalistów w praktyce”, który odbył się wczoraj. Nasze ekspertki, Gabriela Waśniowska-Urbin i Aleksandra Snuzik, spotkały się z przedstawicielami firm, które stoją przed wyzwaniem przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń sygnalistów.

Było merytorycznie, treściwie i konkretnie. Ustawy mają to do siebie, że trzeba je tłumaczyć “z prawniczego na nasze” – dlatego, kiedy mowa o przepisach, używamy zawsze prostego języka. Bez żargonu i zbędnych komplikacji – po co to komu?   

Dziękujemy wszystkim uczestnikom webinaru – wasze odpowiedzialne podejście do biznesu jest dla nas inspiracją do działania. Zaglądajcie regularnie na profil CK LEGAL i sprawdzajcie, jakie szkolenia szykujemy dla was w przyszłości!

Jeśli studiujesz prawo i chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie w ciekawych projektach, to ogłoszenie jest dla Ciebie!  

📍 Miejsce praktyk: Kraków (stacjonarnie) 

Sprawdź, czy to o Tobie:

Co będziesz u nas robić? 

• Współpracować z ekspertami od rynków kapitałowych, prawa cywilnego i gospodarczego – zawsze możesz liczyć na ich wsparcie i mentoring.
• Uczestniczyć w projektach, które naprawdę robią wrażenie: emisje akcji i obligacji, polskie i międzynarodowe fuzje i przejęcia, due diligence, umowy inwestycyjne i wiele więcej.
• Przygotowywać projekty umów, pism, dokumentów, analiz i prezentacji.
• Wyszukiwać i analizować informacje prawne.

Co oferujemy? 

• Płatne miesięczne praktyki – z opcją przedłużenia współpracy.
• Międzynarodowy zasięg – ciekawe projekty w Polsce i za granicą.
• Unikalny kurs angielskiego prawniczego – praktyczne lekcje, które wykorzystasz w pracy.
• Rozwój i wsparcie – pracujesz z ekspertami, którzy dzielą się wiedzą i wspierają Twój rozwój.
• Nowoczesne biuro blisko Błoń – przestrzeń sprzyjająca kreatywności i pracy zespołowej.
• Elastyczność – pracuj zgodnie z indywidualnie uzgodnionym harmonogramem.
• Fajny klimat – luźna atmosfera, regularne integracje.
• Kawa/herbata bez limitu – bo każdy potrzebuje energii do działania! ☕

Co dalej? 

Najlepsi praktykanci mogą zostać z nami na dłużej na stanowisku Paralegal. 

Jak do nas dołączyć? 

📨 Wyślij swoje CV na: kancelaria@ck-legal.pl   

Pamiętaj o klauzuli RODO: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy SKA moich danych osobowych zawartych w CV w celu realizacji procesu rekrutacyjnego.”   

Do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej!

Już w ten czwartek, 28 listopada, możecie wziąć udział w bezpłatnym webinarze “Obsługa zgłoszeń sygnalistów w praktyce” przygotowanym przez CK LEGAL. Nasze ekspertki, Gabriela Waśniowska-Urbin i Aleksandra Snuzik, przeprowadzą was krok po kroku nie tylko przez oficjalne wytyczne, lecz także praktyczne (a jakże!) wskazówki, jak przyjmować i rozpatrywać zgłoszenia sygnalistów. 

Zgłoszenia wewnętrzne pozwalają pracodawcy identyfikować nieprawidłowości i wprowadzać odpowiednie środki zaradcze już na wczesnym etapie. Dlatego warto w swojej firmie wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych nawet wtedy, kiedy ustawa o ochronie sygnalistów nas do tego nie zobowiązuje – czyli na przykład w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zatrudnia mniej niż 50 osób.  

CK LEGAL całym sercem – i rozumem – wspiera dobre praktyki w biznesie! Nasze szkolenie dedykujemy wszystkim, którym zależy na spełnianiu najwyższych standardów – tych prawnych, i tych etycznych.   

Rejestracja na webinar wciąż trwa – zapraszamy! Zapisz się.

Innowacyjne rozwiązania to nie tylko domena technologii. To również nasza domena!  

CK LEGAL, we współpracy z Domem Maklerskim BDM S.A., zaprojektował dla KRUK S.A. kreatywne rozwiązanie na potrzeby najnowszej emisji obligacji serii AP2. Dzięki dedykowanemu mechanizmowi przewidzianemu w prospekcie podstawowym XI Programu Emisji Obligacji KRUK S.A., nasz klient mógł w trakcie oferty zwiększyć liczbę oferowanych obligacji serii AP2 oraz ich łączną wartość nominalną ze 100 milionów złotych do maksymalnie 125 milionów złotych, w przypadku dużego zainteresowania inwestorów. 

I właśnie tak się stało! Efektem jest największa w historii spółki oferta publiczna obligacji przeprowadzona w oparciu o prospekt, o wartości 125 milionów złotych. Oferta cieszyła się ogromnym zainteresowaniem i została zakończona proporcjonalną redukcją na poziomie 62%.  

Elastyczne, skuteczne i dopasowane do konkretnych potrzeb spółki – takie właśnie są narzędzia prawne, które CK LEGAL oferuje swoim klientom!