Jeśli studiujesz prawo i chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie w ciekawych projektach, to ogłoszenie jest dla Ciebie!  

📍 Miejsce praktyk: Kraków (stacjonarnie) 

Sprawdź, czy to o Tobie:

Co będziesz u nas robić? 

• Współpracować z ekspertami od rynków kapitałowych, prawa cywilnego i gospodarczego – zawsze możesz liczyć na ich wsparcie i mentoring.
• Uczestniczyć w projektach, które naprawdę robią wrażenie: emisje akcji i obligacji, polskie i międzynarodowe fuzje i przejęcia, due diligence, umowy inwestycyjne i wiele więcej.
• Przygotowywać projekty umów, pism, dokumentów, analiz i prezentacji.
• Wyszukiwać i analizować informacje prawne.

Co oferujemy? 

• Płatne miesięczne praktyki – z opcją przedłużenia współpracy.
• Międzynarodowy zasięg – ciekawe projekty w Polsce i za granicą.
• Unikalny kurs angielskiego prawniczego – praktyczne lekcje, które wykorzystasz w pracy.
• Rozwój i wsparcie – pracujesz z ekspertami, którzy dzielą się wiedzą i wspierają Twój rozwój.
• Nowoczesne biuro blisko Błoń – przestrzeń sprzyjająca kreatywności i pracy zespołowej.
• Elastyczność – pracuj zgodnie z indywidualnie uzgodnionym harmonogramem.
• Fajny klimat – luźna atmosfera, regularne integracje.
• Kawa/herbata bez limitu – bo każdy potrzebuje energii do działania! ☕

Co dalej? 

Najlepsi praktykanci mogą zostać z nami na dłużej na stanowisku Paralegal. 

Jak do nas dołączyć? 

📨 Wyślij swoje CV na: kancelaria@ck-legal.pl   

Pamiętaj o klauzuli RODO: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy SKA moich danych osobowych zawartych w CV w celu realizacji procesu rekrutacyjnego.”   

Do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej!

Agata Kowalska i Anna Pietruszka z CK LEGAL zapraszają do wspólnej analizy modelu biznesowego twojej firmy w kontekście ESG. W nowym artykule dla E-Miesięcznika Liberté! nasze ekspertki skupiają się na łańcuchu wartości. Czym jest? Jak wiąże się z korzyściami, które firma oferuje swoim klientom? I wreszcie – jak go zrozumieć i jak nim zarządzać? 
 
Włączenie łańcucha wartości do modelu biznesowego rozpocznie prawdziwą reakcję łańcuchową w twoim biznesie! Łańcuch wartości to nie tylko narzędzie analityczne, lecz także strategiczne. Skorzystaj z niego, aby zidentyfikować obszary, w których twoja firma może się wyróżnić na tle konkurencji i zminimalizować negatywny wpływ na środowisko i społeczeństwo. Jak zacząć? Od tekstu Agaty i Anny!

“Praktycznie”, “rzeczowo” i “profesjonalnie” – to tylko kilka opinii o szkoleniu z publicznych programów emisji obligacji korporacyjnych, które CK LEGAL przygotował wspólnie z platformą Shareo. 

15 maja Wojciech Chabasiewicz i Anita Gwóźdź poprowadzą je dla was po raz kolejny. 

Jednym z punktów programu szkolenia będą zielone obligacje – innowacyjna forma finansowania inwestycji w zrównoważony rozwój. To szczególnie gorący temat – wystarczy wspomnieć, że zielone obligacje Polenergii, które zadebiutowały na rynku Catalyst w lutym tego roku, rozeszły się na pniu, a popyt był tak wielki, że spółka zwiększyła kwotę emisji z 500 do 750 milionów złotych.  

Czy ty też możesz zostać emitentem obligacji? Jak przebiega proces ich emisji? Eksperci CK LEGAL odpowiedzą na te i inne pytania dotyczące aspektów prawnych, mechanizmu, przygotowania i realizacji publicznych programów emisji obligacji korporacyjnych. 

15.05.2025 – save the date! Zapisz się już dziś i dołącz do nas on-line albo live w Hotelu Regent w Warszawie.

Anna Pietruszka z CK LEGAL wzięła udział w spotkaniu organizowanym przez Komitet Polskiego Stowarzyszenia Inwestorów Kapitałowych ds. ESG.  

Tematem rozmów prowadzonych przy kawie i śniadaniu był zrównoważony rozwój w transakcjach M&A i budowa wartości spółki w kontekście exitu. Jak praktycznie uwzględniać aspekty ESG w wycenie spółki? Jak włączyć ESG do dokumentacji transakcji? I wreszcie – jak ESG przyczynia się do wzrostu wartości spółki?

Za szczególnie cenne Anna uznała dwa wnioski, które sformułowali biorący udział w spotkaniu eksperci:  

Mateusz Grzybicki z Howden M&A zwrócił uwagę na konieczność mądrego podejścia do wyceny ryzyka, w którym pojawiają się aspekty ESG z zakresu low law – czyli te, w których odniesienia do regulacji prawnych nie występują wprost, ale które mają znaczący wpływ na funkcjonowanie biznesu.  

dr Jolanta Turek z CVI Dom Maklerski podkreśliła konieczność dalszego pogłębienia analityki poziomu wbudowania ESG w procesy operacyjne w spółce. 

Z perspektywy funduszy inwestycyjnych ESG to nie chwilowy trend, lecz kluczowy czynnik w podejmowaniu decyzji biznesowych. W CK LEGAL od kilku lat kładziemy nacisk na zrównoważony rozwój w kontekście transakcji M&A. Konkluzje ze spotkania, którego gospodarzem był Komitet PSIK ds. ESG utwierdziły nas w przekonaniu, że postępujemy słusznie!

Przekazanie korony w Kielcach! 

Miasto Kielce sprzedało 99% akcji Korona S.A. spółce Korona 4ever, należącej do Łukasza Maciejczyka. Korona Kielce trafia w ręce prywatnego inwestora, co otwiera nowy etap w historii klubu. Właścicielem 1% akcji pozostało miasto Kielce. 

Zespół CK LEGAL wspierał Urząd Miasta Kielce – doradzaliśmy w zakresie struktury transakcji, przygotowaniu dokumentacji transakcyjnej oraz negocjacjach. 

Gratulujemy wszystkim stronom tej transakcji i kibicujemy! 

0,4% – o tyle przez rok wzrósł udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych w 140 największych spółkach giełdowych w Polsce, osiągając na koniec 2024 roku poziom 18,4%. Postęp jest zatem zatrważająco powolny – i to pomimo zbliżającej się implementacji tzw. Dyrektywy Women on Boards. Nawet sektor finansów, który pozostaje liderem pod względem różnorodności płci, zanotował spadek o prawie 2 punkty procentowe. [dane 30% Club Poland]  

Co się dzieje? Zapytajmy raczej – co się NIE dzieje. Potrzebujemy jeszcze więcej realnych, oddolnych działań, które będą wspierać różnorodność. Regulacje prawne to jedno, ale kluczem jest również zmiana świadomości poprzez edukację i walkę z głęboko zakorzenionymi w (nie)świadomości uprzedzeniami dotyczącymi kobiet w środowisku pracy. Kobiety są doskonale wykształcone (stanowią blisko 2/3 wszystkich absolwentów wyższych uczelni), kompetentne, przedsiębiorcze, ambitne i zmotywowane. Fakt, że w co piątej firmie kierownicze stanowiska zajmują wyłącznie mężczyźni, jest zaprzepaszczeniem korzyści płynących z różnorodności.  

Z okazji jutrzejszego Dnia Kobiet życzymy kobietom, aby pękły szklane sufity, a dyskryminacja w miejscu pracy stała się takim samym reliktem przeszłości, jak goździki i rajstopy wręczane 8 marca.