Luka płacowa, urlopy rodzicielskie, procedury antymobbingowe, rekrutacja blind CV – istnieje wiele aspektów polityki równości płci, które można – i trzeba! – realizować na poziomie firmy.
Jednym z efektów pierwszej edycji konkursu “RównoWaga. Prokobieca Firma Roku” jest kompleksowy raport, który analizuje i podsumowuje działania równościowe podejmowane przez 99 polskich przedsiębiorstw biorących udział w konkursie.
Co z niego wynika? Że wciąż jest wiele do zrobienia. Przykład: chociaż w 88% firm równość uznawana jest za integralną część kultury organizacji, to w ponad połowie nie funkcjonują żadne praktyki, które pomogłyby zaadresować problem nierówności zarobków kobiet i mężczyzn!
Konkurs “RównoWaga. Prokobieca Firma Roku”, zorganizowany przez Fundację Kulczyk, Stowarzyszenie Kongres Kobiet i Konfederację Lewiatan, ma na celu nie tylko inspirowanie pracodawców do wyrównywania szans, lecz także dostarczanie im praktycznych wskazówek, jak tego dokonać.
Zobacz raport z pierwszej edycji konkursu.
