Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa, wdrażającą do polskiego porządku prawnego dyrektywę NIS2. Jednocześnie skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego, co jednak nie wstrzymuje wejścia w życie przepisów. Kluczowe terminy zaczną biec od dnia wejścia w życie ustawy, czyli po miesiącu od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Od tego momentu podmioty będą miały:

• 6 miesięcy na złożenie wniosku o wpis do wykazu podmiotów kluczowych i ważnych,
• 12 miesięcy na wdrożenie środków zarządzania ryzykiem oraz rozpoczęcie korzystania z teleinformatycznego systemu zarządzania cyberbezpieczeństwem S46, który wspiera między innymi zgłaszanie i obsługę incydentów,
• 24 miesiące – najwcześniej po tym czasie podmiot będzie musiał zlecić i przejść pierwszy audyt zgodności, wykonywany przez niezależny podmiot zewnętrzny.

Nowe regulacje obejmą podmioty świadczące usługi istotne dla gospodarki i bezpieczeństwa państwa, między innymi podmioty lecznicze (w tym szpitale), dostawców energii elektrycznej, gazu i ciepła, banki i instytucje finansowe, operatorów infrastruktury cyfrowej i dostawców usług IT, przedsiębiorstwa transportowe, dostawców usług telekomunikacyjnych, a także wybrane podmioty z sektora produkcyjnego i spożywczego – o ile spełnią wskazane w przepisach kryteria.

Choć sankcje finansowe mogą pojawić się dopiero po upływie dwóch lat, twoja firma powinna zacząć działać już teraz. Identyfikacja statusu, analiza luk, przygotowanie dokumentacji, uporządkowanie procesów bezpieczeństwa – to wszystko zadania na najbliższe miesiące. Spokojnie – eksperci CK LEGAL są po to, żeby wesprzeć cię w tym gorącym okresie!

Równość w miejscu pracy to dla nas nie slogan, tylko coś, co po prostu robimy na co dzień – dlatego ogromnie się cieszymy, że zostaliśmy nagrodzeni w III edycji konkursu Równowaga 2025. Wyróżnienie trafia do organizacji, które działają na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn oraz budują partnerskie, odpowiedzialne miejsca pracy.

O tym, jak wygląda to w praktyce, można było posłuchać podczas debaty towarzyszącej finałowi „Równowaga w pracy. Między rynkiem, prawem a społeczną odpowiedzialnością”. Spotkanie poprowadziła Jolanta Ojczyk, rozmawiając z przedstawicielami nagrodzonych organizacji o tym, jak biznes, instytucje publiczne i NGO mogą wspólnie wpływać na bardziej sprawiedliwy rynek pracy. O doświadczeniach i podejściu CK LEGAL opowiedziała Agata Kowalska.

„Równowaga w pracy to dziś nie przywilej, lecz fundament odpowiedzialnego przywództwa” – mówiła Dominika Kulczyk, członkini kapituły konkursu i założycielka Kulczyk Foundation. I trudno się z tym nie zgodzić – podpisujemy się pod tym w pełni!

Gratulacje dla wszystkich nagrodzonych: BNP Paribas Bank Polska, Urzędu Miasta Poznania oraz Fundacji Daj Herbatę, a także dla Martyny Kostrzewskiej z firmy BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego, która została Ambasadorką Równowagi 2025.

Dziękujemy organizatorom konkursu – Kulczyk Foundation, Stowarzyszeniu Kongres Kobiet oraz Konfederacji Lewiatan – za to wyróżnienie!

Rząd przyjął i skierował do Sejmu największy od lat projekt nowelizacji Ordynacji podatkowej. Planowane zmiany mogą wpłynąć na sposób prowadzenia sporów podatkowych, skuteczność egzekucji zobowiązań, a także relacje między organami podatkowymi a podatnikami.

O czym konkretnie mowa? CK LEGAL podsumowuje:

• Ograniczenie praktyki przedłużania spraw podatkowych i zwiększenie przewidywalności rozliczeń.
• Zmiany w postępowaniach karno-skarbowych, które umożliwią prowadzenie spraw nawet po upływie terminu przedawnienia podatku.
• Ograniczenie części obowiązków sprawozdawczych.
• Ułatwianie rozliczeń poprzez podwyższenie limitu kwoty podatku, którą za podatnika może opłacić inny podmiot.

Jak widać, projekt nowelizacji kładzie nacisk na uproszczenie procedur i większą przewidywalność podatkową, ale równocześnie wzmacnia pozycję organów w pewnych obszarach postępowań.

Planuje się, że nowe przepisy wejdą w życie zasadniczo od 1 października 2026 r., natomiast kluczowe zmiany w zakresie przedawnienia związane z postępowaniem karnym skarbowym będą miały zastosowanie dopiero od 2031 r.

Nowe regulacje, rosnąca liczba cyberataków i presja operacyjna sprawiają, że bezpieczeństwo szpitali przestaje być wyłącznie kwestią IT. Dzisiaj to podstawowy element zarządzania w gestii kadry kierowniczej.

CK LEGAL zaprasza na ekspercki webinar „Bezpieczeństwo szpitala zaczyna się od decyzji dyrektora. Odpowiedzialność, ryzyko i odporność organizacji w erze nowych regulacji”, organizowany 4 marca o godzinie 12:00 przez Inamedu.ai.

Z ramienia naszej firmy na wydarzeniu wystąpi Anna Pandel, Senior Counsel – Data Protection and Corporate Law. Anna specjalizuje się w ochronie danych osobowych, regulacjach dotyczących AI oraz cyberbezpieczeństwie. Wspiera organizacje w zarządzaniu ryzykiem prawnym, wdrażaniu RODO i NIS2, reagowaniu na incydenty oraz dostosowywaniu modeli operacyjnych do nowych wymogów.

Podczas webinaru ekspertka CK LEGAL poprowadzi blok tematyczny „NIS2 w szpitalu. Co dyrektor musi wiedzieć z perspektywy prawa”. Dowiecie się z niego między innymi:

• jakie są obszary wspólne i różnice dla NIS2 oraz RODO,
• jaki jest zakres odpowiedzialności dyrektora i kierownictwa,
• jakie działania trzeba wdrożyć w ciągu pierwszych 90 dni.

Jeśli zarządzasz podmiotem leczniczym, odpowiadasz za IT, compliance lub ryzyko – ten webinar pokaże ci, od czego realnie zacząć i jak uporządkować swoje działania. Zapisz się już dziś – doctor’s orders!

Szczegóły i rejestracja pod linkiem.

PIP kontra umowy cywilnoprawne – jaki mamy status?

17 lutego Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Mimo wcześniejszych zapowiedzi ograniczenia uprawnień, jedno z kluczowych narzędzi pozostało bez zmian. Jeżeli mianowicie Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy uzna, że umowa cywilnoprawna (w tym B2B) w rzeczywistości spełnia cechy umowy o pracę, nadal będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy.

Tym razem jednak decyzja stanie się wykonalna po upływie terminu do wniesienia odwołania albo z dniem prawomocnego orzeczenia sądu, z tym zastrzeżeniem, że już w trakcie kontroli inspektor będzie mógł wydać polecenie usunięcia naruszeń. W takiej sytuacji strony mogą:

• zawrzeć umowę o pracę (co zakończy całą sprawę na etapie kontroli),
• zmienić sposób wykonywania umowy cywilnoprawnej tak, by nie miała cech stosunku pracy.

Co ważne w tym kontekście, projekt nowelizacji ustawy przewiduje podwyższenie grzywny za naruszenia praw pracowniczych – w tym za zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną – do kwoty od 2 000 do 60 000 złotych.

Jeżeli zatem współpracujesz z kontraktorami B2B lub korzystasz z innych umów cywilnoprawnych, ryzyko prawne i finansowe dla twojej firmy rośnie. Pamiętaj też, że od treści umowy ważniejszy jest bowiem faktyczny i praktyczny sposób wykonywania współpracy.

Chcesz zweryfikować bezpieczeństwo swojego modelu zatrudnienia? Zrób to we współpracy z CK LEGAL! Nasza oferta obejmuje:

• kompleksowy audyt umów B2B i innych umów cywilnoprawnych,
• analizę realnego modelu współpracy (nie tylko zapisów kontraktowych),
• rekomendacje zmian ograniczających ryzyko decyzji administracyjnej,
• wsparcie w toku kontroli oraz w postępowaniach odwoławczych.

Zapraszamy do kontaktu!

W ostatnich miesiącach pojawiało się wiele wątpliwości dotyczących możliwości inwestowania przez fundacje rodzinne w zagraniczne spółki transparentne podatkowo. Kluczowe pytanie brzmiało: czy uczestnictwo fundacji rodzinnej w takim podmiocie mieści się w zakresie dozwolonej działalności i pozwala zachować zwolnienie z CIT?

Najnowsze orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego wzmacnia korzystną linię interpretacyjną. Sąd potwierdził, że fundacja rodzinna może przystępować do zagranicznych spółek transparentnych podatkowo, o ile podmioty te są funkcjonalnie zbliżone do spółek handlowych w rozumieniu polskich przepisów – nawet jeśli nie są podatnikami CIT w swoich jurysdykcjach.

NSA oddalił skargę kasacyjną organu podatkowego uznając tym samym, że brak opodatkowania samej spółki na poziomie podatku dochodowego od osób prawnych nie wyklucza automatycznie możliwości skorzystania przez fundację rodzinną ze zwolnienia i podlegania „sankcyjnemu” CIT 25%.

W praktyce oznacza to, że:

• inwestowanie przez fundację rodzinną w zagraniczne spółki transparentne podatkowo nie musi prowadzić do utraty zwolnienia z CIT,
• konieczna jest każdorazowa analiza czy inwestycje te leżą w granicach dozwolonej działalności gospodarczej fundacji,
• sama transparentność podatkowa podmiotu zagranicznego nie wyczerpuje oceny – kluczowe jest, czy dany podmiot jest funkcjonalnie zbliżony do spółek określonych w art. 5 ustawy o fundacjach rodzinnych.

To nie tylko fantastyczna wiadomość dla fundacji rodzinnych planujących międzynarodową dywersyfikację aktywów. To także dowód, jak istotna jest precyzyjna wykładnia przepisów – zwłaszcza w kontekście zakresu dozwolonej działalności gospodarczej.

Ważne! Korzystna linia orzecznicza nie zmienia faktu, że każda struktura wymaga indywidualnej oceny – zarówno pod kątem podatkowym, jak i regulacyjnym.