Towarzyszki i towarzysze z CK LEGAL tłumnie zameldowali się wczoraj na spotkaniu integracyjnym!

Razem z Crazy Guides ruszyliśmy retro-samochodami do Nowej Huty, żeby wspólnie odkrywać jej socrealistyczną duszę. Od Placu Centralnego, przez osiedla „miasta idealnego”, po hutę im. Lenina, i wreszcie – kultową „Stylową”, w której klimat minionej epoki czuć już od progu. A tam: śledzik, sałatka jarzynowa i opowieści o codzienności i absurdach życia w PRL. Wrażenia? Poznaliśmy lepiej nie tylko Nową Hutę, ale i siebie nawzajem.

W tym roku Europejski Dzień Prawnika wypada w niedzielę – dzień, w którym wolimy nie myśleć o pracy. Jako prawnicy wiemy jednak, jakie to trudne. Pamiętamy, że za każdą decyzją stoją konkretni ludzie, ich prawa, bezpieczeństwo i interesy. Dlatego zaufanie, na którym opiera się nasz zawód, budujemy nie tylko od poniedziałku do piątku, lecz codziennie – poprzez odpowiedzialne wybory, uczciwość, rzetelność i empatię.

Europejski Dzień Prawnika to więcej niż okazja do świętowania – to moment, aby poczuć dumę z tego, na czym polega nasza praca. Wszystkim prawniczkom i prawnikom życzymy zasłużonego odpoczynku!

Ależ ten czas leci! Aleksandra Karlińska dołączyła do CK LEGAL jeszcze jako studentka V roku prawa. Od tego czasu rozwija się razem z naszym zespołem, a dziś pracuje na stanowisku Junior Associate. Na początku października Ola dała nam kolejny powód do dumy – śpiewająco zdała egzamin wstępny na aplikację radcowską!

W CK LEGAL wspiera klientów w sprawach z zakresu prawa gospodarczego, cywilnego i prywatnego międzynarodowego. Pracuje przy obsłudze korporacyjnej spółek, transakcjach M&A i badaniach due diligence, a także projektach związanych z IPO i fundacjami rodzinnymi.

Ola z wyróżnieniem ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Jagiellońskim. Jest też kilkukrotną laureatką stypendium Rektora UJ dla najlepszych studentów. Uczestniczyła w wymianie studenckiej na Université Catholique de Lyon oraz w międzynarodowych projektach badawczych.

Olu, to dla nas wielka radość, że możemy towarzyszyć ci w kolejnych krokach zawodowej drogi prawniczki. Dobrze mieć cię w naszym zespole!

Sztuczna inteligencja miała przejąć od nas powtarzalne zadania i w ten sposób zaoszczędzić nam czas. I zrobiła to. Dlaczego zatem wcale nie jesteśmy mniej zapracowani?

W nowym artykule dla E-Miesięcznika Liberté! „Człowiek po automatyzacji” Anna Pietruszka i Agata Kowalska z CK LEGAL zwracają uwagę na paradoks korzystania z narzędzi AI. To dzięki nim zadania, które kiedyś zajmowały godziny, dziś możemy wykonać w kilka minut – tylko że „kupiony” w ten sposób czas wypełniamy kolejnymi zadaniami.

Efekt? Dokładamy sobie więcej i więcej pracy, której zautomatyzować się nie da, takiej jak interpretowanie danych, ocena ryzyka, podejmowanie decyzji i – przede wszystkim – branie za nie odpowiedzialności. „All work and no play” – a kiedy w piątek wybija 17, jesteśmy wykończeni.

W tym kontekście ekspertki CK LEGAL zwracają uwagę, że w erze AI wyzwaniem staje się nie tylko efektywne wykorzystywanie technologii, lecz także optymalne zarządzanie własnymi „zasobami poznawczymi”. Bo chociaż wszyscy zastanawiają się, czy AI zastąpi człowieka, zasadniejsze wydaje się pytanie, jak człowiek odnajdzie się w świecie, w którym coraz więcej zadań można zautomatyzować, ale najtrudniejsze decyzje i tak pozostają po jego stronie.

Artykuł Anny Pietruszki i Agaty Kowalskiej przeczytasz tutaj.

Zarówno kobiety, jak i mężczyźni, pozostają aktywni zawodowo przez kilkadziesiąt lat swojego życia. To naturalne, że z wiekiem zmieniają się nasze ciała, poziom energii, koncentracja i samopoczucie. Dobre miejsce pracy powinno uwzględniać potrzeby ludzi, którzy je tworzą, i zmieniać się wraz z nimi.

W najbliższą niedzielę, 18 października obchodzimy Światowy Dzień Menopauzy i Andropauzy, który w CK LEGAL chcemy potraktować jako okazję do rozmowy o zdrowiu. W ramach kampanii Kulczyk Foundation #OkresRównoważny, do której co roku dołącza nasza kancelaria, bez wstydu i tabu mówimy o menopauzie i andropauzie oraz o potrzebach osób, które doświadczają związanych z nimi zmian.

Bo różnorodność w miejscu pracy to nie tylko różne doświadczenia, kompetencje czy perspektywy. To także świadomość, że każde z nas przechodzi przez kolejne etapy życia – i że warto tworzyć środowisko, w którym można o tym otwarcie rozmawiać.

5 listopada 2026 roku to ważna data w każdym firmowym kalendarzu – od tego dnia zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników, musisz określić reguły, procedury i częstotliwość działań służących przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Odpowiednie regulacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo odrębnym regulaminie.

Zatrudniasz mniej niż 10 pracowników? Czytaj dalej, bo obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych.

Ważne – samo przyjęcie dokumentacji to za mało! Liczy się jej stosowanie w praktyce: działania prewencyjne, sprawne rozpatrywanie zgłoszeń i podejmowanie działań naprawczych.

Na dostosowanie regulacji wewnętrznych do nowych wymogów masz czas do 5 maja 2027 roku.

Eksperci CK LEGAL są gotowi, żeby wesprzeć twoją firmę w sprostaniu nowym obowiązkom.

Pomożemy ci:

• przeanalizować obowiązujące regulaminy, politykę antymobbingową i procedury zgłaszania nieprawidłowości;
• opracować i wdrożyć regulacje wewnętrzne zgodne z nowymi wymogami;
• zweryfikować procedury rozpatrywania zgłoszeń oraz działań prewencyjnych i naprawczych;
• przeszkolić kadrę zarządzającą i dział HR w zakresie stosowania nowych zasad.

Zapraszamy do kontaktu!