Już dzisiaj, to jest 8 lipca 2026 roku, inspektorzy pracy zyskują nowe uprawnienia związane z reklasyfikacją umów o charakterze cywilnoprawnym, w tym kontraktów B2B, na umowy o pracę. Warto zatem już teraz sprawdzić, czy twój model zatrudnienia odpowiada temu, jak współpraca ta powinna wyglądać w praktyce.

Zanim pytania zada Państwowa Inspekcja Pracy, warto zadać je sobie samemu:

• Czy współpracownicy byli wcześniej zatrudnieni na umowie o pracę i wykonywali ten sam lub zbliżony zakres obowiązków, jak na podstawie umowy cywilnoprawnej?
• Czy współpracownicy pracują głównie lub wyłącznie dla twojej firmy, w stałych godzinach i w miejscu określnym przez firmę?
• Czy w organizacji funkcjonują równolegle umowy o pracę i B2B na podobnych stanowiskach?
• Czy współpracownicy korzystają ze sprzętu, narzędzi, adresów e-mail, systemów i benefitów firmowych na zasadach tożsamych lub podobnych do pracowników?
• Czy współpracownicy muszą uzgadniać nieobecności, urlopy lub zastępstwa?
  Czy współpracownicy są objęci wewnętrznymi regulaminami i procedurami w takim samym zakresie jak pracownicy?

Jeśli na choć jedno z tych pytań odpowiadasz twierdząco, CK LEGAL ma dla ciebie gotowe rozwiązanie w swojej ofercie – audyt umów cywilnoprawnych, w tym umów B2B. W ramach audytu nasi eksperci przeanalizują między innymi:

• wzory umów cywilnoprawnych, w tym B2B,
• rzeczywisty sposób świadczenia usług,
• dokumentację wewnętrzną związaną ze współpracą z kontraktorami,
• komunikację w zespole i praktykę operacyjną współpracy,
• zasady dotyczące onboarding współpracowników,
• pozostałe obszary, które mogą zostać zakwestionowane podczas kontroli.

Audyt w wykonaniu CK LEGAL nie kończy się na sporządzeniu raportu. Podczas spotkania podsumowującego nasi eksperci odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią zidentyfikowane ryzyka i krok po kroku przeprowadzą Cię przez rekomendowane działania, które należy podjąć, żeby:

• ograniczyć ryzyko reklasyfikacji umów cywilnoprawnych, w tym B2B na stosunek pracy,
• uporządkować dokumentację i faktyczny model współpracy,
• zabezpieczyć zarząd i osoby odpowiedzialne za HR.

Umów się na pierwszą bezpłatną konsultację i wspólnie z nami zabezpiecz swoją spółkę!

Digital Omnibus on AI został przyjęty przez Parlament Europejski i uzyskał finalną zgodę Rady UE.

Celem Digital Omnibus on AI jest uproszczenie stosowania AI Act – pierwszej kompleksowej regulacji UE dotyczącej sztucznej inteligencji, która nakłada na dostawców i podmioty stosujące systemy AI różne obowiązki w zależności od poziomu ryzyka związanego z danym systemem.

Z punktu widzenia dostawców i podmiotów wykorzystujących systemy AI, Omnibus nie zmienia podstawowej konstrukcji AI Act, ale wprowadza istotne modyfikacje, które wpływają na organizację procesów zgodności. Jakie? CK LEGAL podsumowuje!

Więcej czasu na wdrożenie części obowiązków wynikających z AI Act:

• do 2 grudnia 2026 roku – dla obowiązków związanych z oznaczaniem treści generowanych przez AI, np. tekstów, obrazów, nagrań audio lub wideo
• do 2 grudnia 2027 roku – dla systemów wysokiego ryzyka wykorzystywanych między innymi w rekrutacji, edukacji, ocenie zdolności kredytowej, dostępie do usług publicznych, egzekwowaniu prawa, migracji czy wymiarze sprawiedliwości
• do 2 sierpnia 2028 roku – dla systemów AI będących częścią produktów objętych szczególnymi wymogami bezpieczeństwa, np. maszyn, urządzeń medycznych, pojazdów, systemów kolejowych, lotniczych lub morskich

Zmiana podejścia do AI literacy. Dostawcy i podmioty stosujące systemy AI mają podejmować działania wspierające rozwój kompetencji AI u personelu i osób korzystających z systemów w ich imieniu. Obowiązek ma charakter starannego działania – organizacje powinny wdrażać odpowiednie środki wspierające rozwój kompetencji AI, a nie gwarantować osiągnięcie określonego poziomu AI literacy przez każdą osobę.

Uporządkowanie obowiązków. W sektorach objętych już szczegółowymi regulacjami można będzie ograniczyć część wymogów AI Act, jeżeli inne przepisy unijne zagwarantują równoważny poziom ochrony.

Doprecyzowanie zasad kwalifikacji systemów wysokiego ryzyka. Zmiana definicji tzw. komponentu bezpieczeństwa zawęża zakres systemów AI, uznawanych za systemy wysokiego ryzyka, dzięki czemu najbardziej rygorystyczne obowiązki będą obejmowały mniejszą grupę podmiotów.

Nowe zakazy dla generatywnej AI – katalog praktyk zakazanych rozszerzono o systemy służące do tworzenia niekonsensualnych treści seksualnych.

Digital Omnibus on AI czeka jeszcze na publikację w Dzienniku Urzędowym UE i wejście w życie, ale przedsiębiorcy już teraz powinni przeanalizować, jak zmiany wpłyną na ich obowiązki związane ze stosowaniem AI. Warto również zweryfikować działania podjęte w celu realizacji obowiązków, które już obowiązują, w szczególności wymogów mających zastosowanie od lutego 2025 r., takich jak zapewnienie AI literacy czy zakaz stosowania określonych praktyk AI.

Jeśli chcesz sprawdzić, jak unijne wymagania wpłyną na twój biznes, eksperci CK LEGAL pomogą ci w analizie nowych obowiązków i stworzeniu praktycznych rozwiązań pod kątem zgodności z AI Act. Skontaktuj się z nami!

Którym radcą prawnym dzisiaj jesteś?

Radca prawny to nie tylko ekspert od przepisów – to człowiek-orkiestra, który musi na co dzień wcielać się w wiele różnych ról, żeby skutecznie wspierać klientów w rozwijaniu biznesu. Z okazji Dnia Radcy Prawnego CK LEGAL proponuje mały quiz! Sprawdź, którym radcą prawnym jesteś w dniu swojego święta:

• Strategiem – planujesz działania na kilka kroków do przodu.
• Negocjatorem – wiesz, kiedy warto bronić stanowiska klienta, a kiedy poszukać kompromisu.
• Tłumaczem – przekładasz skomplikowane przepisy prawne na język polski.
• Nawigatorem – dostrzegasz ryzyko i wyznaczasz bezpieczny kurs.
• Managerem – sprawnie zarządzasz projektami, które wymagają współpracy wielu osób i instytucji.
• Architektem – precyzyjnie konstruujesz umowy i struktury, które będą służyć spółce przez lata.

A czasem… czasem jesteś po prostu spokojnym głosem po drugiej stronie słuchawki. Osobą, której klient może zwierzyć się ze swoich obaw i nadziei. Bo szczera rozmowa często okazuje się najważniejszym narzędziem w naszym zawodzie.

Z okazji Dnia Radcy Prawnego wszystkim radczyniom i radcom prawnym życzymy satysfakcji z pracy, pewności w podejmowaniu decyzji oraz relacji z klientami opartych na zaufaniu i partnerstwie. Wszystkiego dobrego!

• 

• 

Wielkie gratulacje dla Aleksandry Karlińskiej i Stanisława Adamiaka z CK LEGAL, którzy obronili swoje prace magisterskie i tym samym zostali absolwentami Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego!

To ważny moment w życiu każdego adepta prawa – z jednej strony zwieńczenie wielu lat nauki, wytrwałości i ciężkiej pracy, a z drugiej początek nowego etapu kariery. Cieszymy się, że Ola i Stanisław zdobywają praktyczne doświadczenie właśnie w CK LEGAL!

Trzymamy kciuki za dalszy rozwój, ekscytujące wyzwania i kolejne sukcesy, które – jesteśmy o tym przekonani! – dopiero przed wami. Jeszcze raz serdeczne gratulacje!

Czy cena w przymusowym wykupie akcji naprawdę jest niepodważalna? TSUE właśnie powiedział niekoniecznie.

W swoim najnowszym wpisie na blogu prawainwestora.pl Wojciech Chabasiewicz z CK LEGAL analizuje świeże orzeczenie TSUE i prognozuje, że może ono znacząco wpłynąć na sytuację akcjonariuszy mniejszościowych w Polsce. Okazuje się bowiem, że nawet rozwiązania uznawane za oczywiste można poddać weryfikacji, jeśli nie prowadzą do sprawiedliwego rezultatu.

Kiedy cena ustalona zgodnie z przepisami może mimo wszystko wymagać korekty? Dlaczego domniemanie „godziwej” ceny nie zawsze jest nie do obalenia? I wreszcie – czy spór o „uczciwą” i „godziwą” cenę właśnie dobiegł końca?

Jeśli interesuje cię rynek kapitałowy, wezwania, squeeze out i prawa akcjonariuszy mniejszościowych – koniecznie przeczytaj nowy wpis Wojciecha Chabasiewicza.

Liftero S.A. – polska spółka projektująca i produkująca satelitarne systemy napędowe – zadebiutowała na NewConnect!

Liftero jest pierwszą spółką z sektora kosmicznego notowaną na NewConnect oraz trzecim przedstawicielem branży space-tech obecnym na polskim rynku kapitałowym.

Zespół CK LEGAL wspierał Liftero S.A. na każdym etapie procesu wejścia na rynek kapitałowy – od przekształcenia w spółkę akcyjną, poprzez przygotowanie i przeprowadzenie oferty publicznej akcji serii C, aż po wprowadzenie akcji do alternatywnego systemu obrotu NewConnect.

Oferta publiczna zakończyła się spektakularnym sukcesem – spółka pozyskała 17,5 mln zł, a popyt na akcje blisko 20-krotnie przewyższył ich liczbę.

Gratulujemy całemu zespołowi Liftero udanego debiutu – jesteśmy pewni, że sięgniecie gwiazd! Serdeczne dzięki przekazujemy także Trigon Dom Maklerski oraz cc group za profesjonalną współpracę przy realizacji tego projektu.

___

Zdjęcia: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.

• 

•