Już niedługo odbędzie się XIII Polski Kongres Prawa Pracy – ogólnopolskie spotkanie praktyków prawa pracy, HR, kadr i płac.

W gronie panelistów spotkacie Paulinę Przewoźnik-Lewiński z CK LEGAL – ekspertkę w doradztwie na rzecz pracodawców w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

Paulina weźmie udział w panelu „Bezpieczne B2B w praktyce – reklasyfikacja, ryzyka dla firm i nowe uprawnienia PIP”. Trudno o bardziej aktualny temat dla firm, które korzystają ze współpracy w modelu B2B.

Warto pamiętać, że bezpieczeństwo modelu B2B nie wynika wyłącznie z dobrze napisanej umowy. Organy i sądy oceniają przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania współpracy – to, jak strony faktycznie działają, jakie są wzajemne relacje i czy odpowiadają one założeniom współpracy biznesowej.

Podczas panelu Paulina opowie, jak w praktyce ograniczać ryzyka związane z reklasyfikacją współpracy B2B, na co zwracać uwagę przy konstruowaniu umów oraz jak przygotować organizację na zmieniające się podejście organów kontrolnych.

Jeśli zajmujesz się prawem pracy, HR, kadrami lub płacami, koniecznie weź udział w XIII Polskim Kongresie Prawa Pracy.

Zarejestruj się już dziś – widzimy się 22 i 23 września!

📍 Miejsce praktyk: Kraków (stacjonarnie) 

Sprawdź, czy to o Tobie:

Co będziesz u nas robić? 

• Współpracować z ekspertami od prawa cywilnego, gospodarczego i rynków kapitałowych – zawsze możesz liczyć na ich wsparcie i mentoring.
• Uczestniczyć w projektach, które naprawdę robią wrażenie: polskie i międzynarodowe fuzje i przejęcia, due diligence, umowy inwestycyjne, emisje akcji i obligacji i wiele więcej.
• Przygotowywać projekty umów, pism, dokumentów, analiz i prezentacji.
• Wyszukiwać i analizować informacje prawne.

Co oferujemy? 

• Płatne miesięczne praktyki – z opcją przedłużenia współpracy.
• Międzynarodowy zasięg – ciekawe projekty w Polsce i za granicą.
• Unikalny kurs angielskiego prawniczego – praktyczne lekcje, które wykorzystasz w pracy.
• Rozwój i wsparcie – pracujesz z ekspertami, którzy dzielą się wiedzą i wspierają Twój rozwój.
• Nowoczesne biuro blisko Błoń – przestrzeń sprzyjająca kreatywności i pracy zespołowej.
• Elastyczność – pracuj zgodnie z indywidualnie uzgodnionym harmonogramem.

Co dalej? 

Najlepsi praktykanci mogą zostać z nami na dłużej na stanowisku Paralegal. 

Jak do nas dołączyć? 

📨 Wyślij swoje CV na: kancelaria@ck-legal.pl   

Pamiętaj o klauzuli RODO: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy SKA moich danych osobowych zawartych w CV w celu realizacji procesu rekrutacyjnego.”   

Do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej!

Już 5 i 6 września w krakowskim Centrum Kongresowym ICE odbędą się dwudniowe obrady kobiet z całej Polski. XVIII Kongres Kobiet przebiegnie pod hasłem „Demokracja, Równość, Solidarność”.

Wśród uczestniczek Kongresu spotkacie Agatę Kowalską z CK LEGAL, która wystąpi jako panelistka w debacie „Przywództwo i sztuka”. W rozmowie, którą poprowadzi Katarzyna Janowska, udział wezmą również Teresa Gręziak, Izabella Kawycz oraz Ewa Zielińska.

Kongres Kobiet to dwa dni tradycyjnie wypełnione sesjami plenarnymi, debatami, warsztatami i spotkaniami. Wybór Krakowa nie jest przypadkowy – to miasto, które słynie z aktywnych kobiet, takich jak Jadwiga Królowa Polski, Zofia Sapieżanka, Helena Modrzejewska, Lucyna Ćwierczakiewiczowa, Wisława Szymborska i Ewa Demarczyk.

Organizatorem wydarzenia jest Stowarzyszenie Kongres Kobiet, które aktywnie działa na rzecz równości kobiet i mężczyzn, wzmacniania egalitarnej demokracji i zaangażowania obywatelskiego.

Wstęp na Kongres Kobiet jest darmowy! CK LEGAL zaprasza wszystkie kobiety (i mężczyzn!) i gorąco poleca panel z udziałem Agaty w niedzielę 6 września. Do zobaczenia w Krakowie!

Branża IT doczekała się pierwszej indywidualnej interpretacji Głównego Inspektora Pracy dotyczącej współpracy na podstawie kontraktów B2B. Wystąpiła o nią firma informatyczna, która przedstawiła dwa modele współpracy – ze specjalistami IT oraz project managerami.

W obu przypadkach PIP uznała, że opisane warunki nie wskazują na istnienie stosunku pracy. Jakie elementy okazały się kluczowe?

1. Samodzielność kontraktora – firma określała zakres zadań, oczekiwany rezultat, wymagania jakościowe oraz terminy realizacji, ale nie ingerowała w sposób, miejsce ani czas wykonywania usług.
2. Projektowy charakter współpracy i brak podporządkowania – kontraktorzy mogli nie przyjąć zamówienia, a firma nie gwarantowała im stałego strumienia zleceń. Wynagrodzenie było powiązane z wykonaniem usług, a nie samą gotowością do ich świadczenia.
3. Elastyczność organizacji pracy – PIP zaakceptował tzw. okno dostępności (między 6:00 a 22:00), które nie oznacza ustalenia czasu pracy. Kontraktor sam decydował, kiedy realizuje usługi.
4. Korzystanie ze sprzętu spółki nie przesądza o etacie – PIP zaakceptował korzystanie przez osoby na B2B ze sprzętu i systemów spółki, ponieważ wynikało ono z wymogów bezpieczeństwa danych oraz ochrony informacji.
5. Project manager może działać na B2B – PIP uznał, że prowadzenie zespołu projektowego, rozdzielanie zadań, ustalanie harmonogramów i monitorowanie postępu projektu nie oznacza automatycznie kierownictwa pracowniczego. Granicą byłoby wykonywanie typowych kompetencji pracodawcy, takich jak zatrudnianie, zwalnianie czy decydowanie o warunkach zatrudnienia.

Warto jednak pamiętać, że sama interpretacja nie stanowi automatycznej gwarancji, że każda współpraca B2B zostanie oceniona w ten sam sposób. Każdorazowo znaczenie mają konkretne okoliczności faktyczne – nie tylko treść umowy, ale przede wszystkim sposób jej wykonywania. Interpretacja PIP została wydana na podstawie modelu współpracy przedstawionego przez spółkę i jej znaczenie może być ograniczone, jeżeli praktyka realizacji kontraktu będzie wyglądała inaczej.

Pierwsza interpretacja PIP to ważny punkt odniesienia i zarazem dobra okazja, żeby przyjrzeć się umowom B2B w twojej spółce. Eksperci CK LEGAL pomogą ci ocenić nie tylko treść zapisów w dokumencie, lecz także funkcjonowanie codziennej współpracy w praktyce. Skontaktuj się z nami!

Czasem wystarczy jeden mail wysłany do niewłaściwej osoby. Czasem jedno zdjęcie prezentacji. A czasem… jeden wpis w mediach społecznościowych.

Naruszenie obowiązków informacyjnych może narazić spółkę oraz jej zarządzających na dotkliwe sankcje finansowe i ryzyko reputacyjne. Dlatego zarządzanie informacją poufną jest jednym z kluczowych obszarów, do których emitenci giełdowi powinni odpowiednio się przygotować.

Jeśli zajmujesz się relacjami inwestorskimi, compliance lub obsługą prawną spółki publicznej, zapraszamy na webinarium „Zarządzanie informacją poufną i reakcja spółki na jej wyciek”, organizowane 2 września przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Dowiesz się między innymi, jakie są ryzyka prawne związane z wyciekiem informacji poufnych i jak zarządzać ryzykiem reputacyjnym.

Wojciech Chabasiewicz z CK LEGAL weźmie udział w panelu „Obieg informacji poufnych w spółce i poza nią”. Wspólnie z Robertem Wąchałą, wiceprezesem zarządu SEG, omówi praktyczne zasady ochrony informacji poufnych oraz dokumentowania dostępu do nich.

Do zobaczenia online!

Sukcesja to nie jednorazowe przekazanie sterów firmy. To proces, który zaczyna się dużo wcześniej, niż odchodzi lider. Najlepiej zaplanowane sukcesje nie przypominają rewolucji, lecz ewolucję – stopniowe przekazywanie wiedzy, odpowiedzialności i relacji, przy jednoczesnym zachowaniu tego, co w organizacji najcenniejsze.

W najnowszym artykule z cyklu „Przywódca odchodzi” dla E-Miesięcznika Liberté! Agata Kowalska i Anna Pietruszka z CK LEGAL przyglądają się sukcesji z perspektywy przedsięwzięcia, który wymaga przygotowania całej organizacji.

Od akceptacji i czasu, przez transfer wiedzy, kompetencje następcy, komunikację i relacje, aż po governance, wartości i zaufanie – dobrze przygotowana sukcesja to nie tylko kwestia tego, kto przejmie stery. To także pytanie, czy firma jest gotowa działać i rozwijać się bez osoby, która przez lata wyznaczała jej kierunek.

Zachęcamy do lektury całego artykułu i wspólnego przejścia przez “Abecadło dobrze przeprowadzonej sukcesji” z Agatą i Anną.