To nie jest zwykły czwartek – dzisiaj, 5 listopada 2026 roku, wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników.

Co to oznacza dla pracodawców?

Większy nacisk na prewencję – przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom wymaga systematycznych działań: zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, właściwego reagowania, podejmowania działań naprawczych oraz wspierania osób dotkniętych naruszeniami.

Obowiązki dotyczą wszystkich pracodawców – niezależnie od liczby zatrudnionych każdy pracodawca ma obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Konieczność uregulowania procedur wewnętrznych – pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić reguły, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zasady te powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo odrębnym regulaminie.

Na dostosowanie regulacji wewnętrznych pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. Nie oznacza to jednak odroczenia pozostałych obowiązków. Nowe zasady systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu obowiązują już od 5 listopada 2026 r.

Nie wiesz, czy twoja organizacja jest gotowa na nowe przepisy? Skontaktuj się z nami.

Eksperci CK LEGAL pomogą ci:

• przeanalizować istniejące regulacje,
• opracować potrzebne dokumenty,
• zweryfikować procedury zgłoszeń i reagowania,
• przygotować kadrę zarządzającą i HR do stosowania nowych zasad.

Dobrze przygotowane procedury to dopiero początek – równie ważne jest to, jak działają one na co dzień.

Koniec roku to nie tylko zamykanie ksiąg i podsumowanie wyników. To także dobry (a w zasadzie ostatni!) moment, żeby sprawdzić, czy sprawy prawne, podatkowe i finansowe spółki są uporządkowane, a decyzje podjęte w ostatnich miesiącach roku nie zaskoczą nas swoimi konsekwencjami w przyszłości.

Dlatego 26 listopada CK LEGAL i CK NEXUS zapraszają na bezpłatny webinar:

„Zanim zamkniesz 2026: 5 spraw w spółce, które warto uporządkować przed nowym rokiem”.

Na warsztat weźmiemy pięć praktycznych case’ów i przyjrzymy się im z trzech perspektyw: prawa, podatków i finansów. Skupimy się na konkretnych sytuacjach i przydatnych insightach, które przekujemy w gotowe wskazówki dla właścicieli spółek, członków zarządów oraz osób odpowiedzialnych za podatki, finanse i rozwój organizacji.

Webinar poprowadzą: Patryk Steidten, CEO CK NEXUS – ekspert w zakresie rachunkowości, podatków oraz zarządzania finansami spółek i grup kapitałowych oraz Stanisław Adamiak, Junior Associate w CK LEGAL – prawnik specjalizujący się w prawie spółek handlowych, obsłudze korporacyjnej przedsiębiorstw i transakcjach.

26 listopada – zarezerwuj ten termin!

Zapraszamy do rejestracji pod linkiem: https://events.teams.microsoft.com/event/d3548ead-63eb-4669-9336-6f3deef2424c@9bdcf1c8-eb43-4a95-93df-464be82fa60e

Samo przejęcie spółki nie gwarantuje wzrostu. Kluczowe jest to, co dzieje się później. Integracja po przejęciu to znacznie więcej niż połączenie struktur organizacyjnych – to również praca nad spójnym kierunkiem rozwoju, współpracą zespołów, kulturą organizacyjną i procesami operacyjnymi.

O tym, jak wykorzystać potencjał transakcji M&A i przekuć ją w długofalowy rozwój biznesu, rozmawialiśmy podczas konferencji Scaling & Capital Strategy for Tech Companies, organizowanej przez Lviv IT Cluster w Google for Startups Campus w Warszawie.

W panelu „Scaling Through M&A: Integration as a Growth Strategy” udział wzięli: Agata Wąsowska – Chief People Partner, Excalibur Capital, Sergiy Lysov – Corporate Finance and PE Value Creation Executive oraz nasza Founding Partnerka Agata Kowalska. Dyskusję moderowała Irina Rudenko, M&A Lead w Lviv IT Cluster.

Dziękujemy za zaproszenie do rozmowy, a wszystkim panelistom za podzielenie się swoim doświadczeniem i unikalną perspektywą!

W branży gamedev sprzedaż firmy to quest, który nie zawsze kończy się zamknięciem transakcji.

Podczas Game Industry Conference w Poznaniu Grzegorz Policht, Senior Associate w CK LEGAL, wziął udział w panelu „Why Good Companies Don’t Always Get Sold: The Reality of (Gaming) M&A”. Rozmowa dotyczyła kulis sprzedaży firm z branży gier i tego, dlaczego nawet dobrze prosperujące studio nie zawsze znajduje kupca.

Wycena, wybór odpowiedniego nabywcy, due diligence, struktura transakcji czy warunki earn-outu – każdy z tych elementów może wpłynąć na to, czy negocjacje zakończą się sukcesem. Bo wartość firmy to jedno, a znalezienie kupca, z którym da się uzgodnić warunki transakcji, to już zupełnie inna rozgrywka.

Grzegorz na co dzień doradza przy polskich i międzynarodowych transakcjach M&A, private equity i venture capital, a także przy badaniach due diligence. Game Industry Conference była więc okazją, by spojrzeć na sprzedaż firm gamingowych z perspektywy doświadczeń z rynku transakcyjnego.

Dziękujemy organizatorom GIC za możliwość udziału w dyskusji!

Za nowymi rozwiązaniami AI dla biznesu stoi nie tylko technologia, lecz także konkretne zapisy w umowie, a zatem – wytężona praca prawników. Z satysfakcją możemy ogłosić, że zespół IP | TMT CK LEGAL pod kierownictwem Ewy Heleny Kamińskiej wsparł 3 Hazel Tree (3HT) przy projekcie realizowanym wspólnie z Orange Polska.

Naszym zadaniem jako doradców prawnych było opracowanie i wynegocjowanie term sheetu, a następnie wypracowanie umowy określającej zasady udostępniania klientom biznesowym Orange autorskiej platformy 3HT. Dzięki niej firmy mogą korzystać z usług agentów AI opracowanych przez Orange i 3HT, które wspierają użytkowników w codziennych, powtarzalnych zadaniach biznesowych. Przy takich projektach ważne jest nie tylko to, co potrafi technologia, ale też to, jak zaplanować współpracę, żeby pomysł mógł przełożyć się na konkretne korzyści biznesowe dla klientów.

Cieszymy się, że mogliśmy wesprzeć 3HT w tym przedsięwzięciu. Dziękujemy za zaufanie i dobrą współpracę!

Grzegorz Policht, Senior Associate w CK LEGAL, znalazł się w gronie 35 prawniczych talentów nominowanych w konkursie „Rising Stars – Prawnicy Liderzy Jutra 2026″!

W jubileuszowej, XV edycji konkursu organizowanego przez Wolters Kluwer Polska, kapituła zwracała uwagę między innymi na doświadczenie zawodowe, specjalizację połączoną z wiedzą z innych dziedzin, osiągnięcia naukowe, innowacyjność i podejście do nowych technologii, w tym AI. Liczyły się też działalność pro bono oraz troska o jakość stanowienia i stosowania prawa.

Codziennie widzimy, jak Grzegorz podchodzi do pracy: z zaangażowaniem, otwartością na nowe pomysły i konsekwencją w szukaniu rozwiązań dla naszych klientów.

Grzegorz, brawo! Cieszymy się, że jesteś na pokładzie CK LEGAL, i mocno trzymamy kciuki za finał!

Gratulujemy też wszystkim pozostałym nominowanym!