Sztuczna inteligencja miała przejąć od nas powtarzalne zadania i w ten sposób zaoszczędzić nam czas. I zrobiła to. Dlaczego zatem wcale nie jesteśmy mniej zapracowani?

W nowym artykule dla E-Miesięcznika Liberté! „Człowiek po automatyzacji” Anna Pietruszka i Agata Kowalska z CK LEGAL zwracają uwagę na paradoks korzystania z narzędzi AI. To dzięki nim zadania, które kiedyś zajmowały godziny, dziś możemy wykonać w kilka minut – tylko że „kupiony” w ten sposób czas wypełniamy kolejnymi zadaniami.

Efekt? Dokładamy sobie więcej i więcej pracy, której zautomatyzować się nie da, takiej jak interpretowanie danych, ocena ryzyka, podejmowanie decyzji i – przede wszystkim – branie za nie odpowiedzialności. „All work and no play” – a kiedy w piątek wybija 17, jesteśmy wykończeni.

W tym kontekście ekspertki CK LEGAL zwracają uwagę, że w erze AI wyzwaniem staje się nie tylko efektywne wykorzystywanie technologii, lecz także optymalne zarządzanie własnymi „zasobami poznawczymi”. Bo chociaż wszyscy zastanawiają się, czy AI zastąpi człowieka, zasadniejsze wydaje się pytanie, jak człowiek odnajdzie się w świecie, w którym coraz więcej zadań można zautomatyzować, ale najtrudniejsze decyzje i tak pozostają po jego stronie.

Artykuł Anny Pietruszki i Agaty Kowalskiej przeczytasz tutaj.

Zarówno kobiety, jak i mężczyźni, pozostają aktywni zawodowo przez kilkadziesiąt lat swojego życia. To naturalne, że z wiekiem zmieniają się nasze ciała, poziom energii, koncentracja i samopoczucie. Dobre miejsce pracy powinno uwzględniać potrzeby ludzi, którzy je tworzą, i zmieniać się wraz z nimi.

W najbliższą niedzielę, 18 października obchodzimy Światowy Dzień Menopauzy i Andropauzy, który w CK LEGAL chcemy potraktować jako okazję do rozmowy o zdrowiu. W ramach kampanii Kulczyk Foundation #OkresRównoważny, do której co roku dołącza nasza kancelaria, bez wstydu i tabu mówimy o menopauzie i andropauzie oraz o potrzebach osób, które doświadczają związanych z nimi zmian.

Bo różnorodność w miejscu pracy to nie tylko różne doświadczenia, kompetencje czy perspektywy. To także świadomość, że każde z nas przechodzi przez kolejne etapy życia – i że warto tworzyć środowisko, w którym można o tym otwarcie rozmawiać.

5 listopada 2026 roku to ważna data w każdym firmowym kalendarzu – od tego dnia zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników, musisz określić reguły, procedury i częstotliwość działań służących przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Odpowiednie regulacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo odrębnym regulaminie.

Zatrudniasz mniej niż 10 pracowników? Czytaj dalej, bo obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych.

Ważne – samo przyjęcie dokumentacji to za mało! Liczy się jej stosowanie w praktyce: działania prewencyjne, sprawne rozpatrywanie zgłoszeń i podejmowanie działań naprawczych.

Na dostosowanie regulacji wewnętrznych do nowych wymogów masz czas do 5 maja 2027 roku.

Eksperci CK LEGAL są gotowi, żeby wesprzeć twoją firmę w sprostaniu nowym obowiązkom.

Pomożemy ci:

• przeanalizować obowiązujące regulaminy, politykę antymobbingową i procedury zgłaszania nieprawidłowości;
• opracować i wdrożyć regulacje wewnętrzne zgodne z nowymi wymogami;
• zweryfikować procedury rozpatrywania zgłoszeń oraz działań prewencyjnych i naprawczych;
• przeszkolić kadrę zarządzającą i dział HR w zakresie stosowania nowych zasad.

Zapraszamy do kontaktu!

Co zrobić, żeby przejęcie firmy było początkiem wzrostu, a nie końcem transakcji?

Porozmawiamy o tym podczas Scaling & Capital Strategy for Tech Companies: How AI Is Reshaping Business – konferencji organizowanej przez Lviv IT Cluster i poświęconej pozyskiwaniu kapitału, inwestycjom, AI i transakcjom M&A w branży tech.

W gronie ekspertów na wydarzeniu spotkacie Agatę Kowalską z CK LEGAL, która weźmie udział w panelu dyskusyjnym „Scaling Through M&A: Integration as a Growth Strategy”.

Korzystając ze swojego wieloletniego doświadczenia przy polskich i międzynarodowych transakcjach fuzji i przejęć, Agata weźmie udział w dyskusji o tym, jak skutecznie przeprowadzić integrację zespołów, zarządzania i procesów po przejęciu, aby M&A stało się początkiem dalszego wzrostu biznesu.

Jeśli zajmujesz się M&A, rozwojem biznesu lub integracją spółek po transakcji, panel z udziałem Agaty to propozycja właśnie dla ciebie. Dołącz do founderów, inwestorów i liderów branży technologicznej z Polski, Ukrainy i innych krajów Europy, którzy spotkają się 23 października w Google for Startups Campus w Warszawie.

Udział w konferencji Scaling & Capital Strategy for Tech Companies jest bezpłatny, ale wymaga wcześniejszej rejestracji i akceptacji zgłoszenia przez organizatorów. CK LEGAL zaprasza!

Z podwójną przyjemnością przedstawiamy dzisiaj Patryka Steidten, który w CK-uniwersum występuje w podwójnej roli – jako Strategic Advisor CK LEGAL oraz CEO & Founding Partner CK NEXUS!

Patryk specjalizuje się w rachunkowości i podatkach oraz zarządzaniu finansami spółek i grup kapitałowych. Łączy tę wiedzę z doświadczeniem w operacyjnym zarządzaniu spółkami i rozwijaniu projektów biznesowych.

Jako Strategic Advisor w CK LEGAL Patryk wspiera przedsiębiorców między innymi przy:

• podatkowym i finansowym due diligence,
• podatkowej stronie transakcji M&A i reorganizacji,
• strukturach holdingowych i inwestycjach zagranicznych,
• sukcesji, fundacjach rodzinnych i opodatkowaniu majątku.

Doświadczenie zdobywał między innymi w firmach z Wielkiej Czwórki oraz jako partner i członek zarządu firmy audytorsko-doradczej. Obecnie pełni funkcje w organach polskich i zagranicznych spółek zależnych.

Podatkowa i finansowa ekspertyza Patryka to ważne dopełnienie prawniczego spojrzenia na kluczowe decyzje biznesowe, jakie podejmują nasi klienci. Wspólnie oferujemy przedsiębiorcom kompleksowe doradztwo i strategiczne rozwiązania, które sprawdzą się w dłuższej perspektywie rozwoju przedsiębiorstwa.

Oficjalnie witamy Patryka Steidten na pokładzie CK LEGAL!

Kolejny zatwierdzony prospekt – kolejny sukces zespołu rynków kapitałowych CK LEGAL!

Komisja Nadzoru Finansowego zatwierdziła prospekt PragmaGO dotyczący VII Publicznego Programu Emisji Obligacji o łącznej wartości nominalnej do 500 milionów złotych.

Za wsparcie w przygotowaniu prospektu i reprezentowanie spółki przed KNF odpowiadał zespół rynków kapitałowych naszej kancelarii. Program obejmuje możliwość emisji zarówno obligacji zabezpieczonych, jak i niezabezpieczonych, w zależności od potrzeb emitenta. Ta oryginalna konstrukcja już nie raz sprawdziła się w naszej współpracy z PragmaGO.

Naszemu wieloletniemu klientowi PragmaGO dziękujemy za zaufanie i kolejną udaną współpracę. Cieszymy się, że ponownie mogliśmy wesprzeć spółkę w korzystaniu z rynku kapitałowego jako źródła finansowania rozwoju.

• 

•