Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy czeka już tylko na podpis Prezydenta. Jeżeli zostanie podpisany, istotna część zmian wejdzie w życie już po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia.

Najgłośniej komentowana, a zarazem najdalej idąca zmiana dotyczy przyznania inspektorowi pracy kompetencji do ustalenia – w drodze decyzji administracyjnej – że współpraca wykonywana na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym B2B, w rzeczywistości stanowi stosunek pracy. W praktyce oznacza to istotne wzmocnienie pozycji PIP i realną możliwość zakwestionowania przyjętego przez strony modelu współpracy, ze skutkami zarówno w obszarze roszczeń pracowniczych, jak i podatków oraz ubezpieczeń społecznych.

To jednak nie koniec. Nowelizacja przewiduje również:

• szerszą wymianę danych między PIP, ZUS i KAS,
• możliwość wydawania interpretacji indywidualnych przez Głównego Inspektora Pracy,
• prowadzenie kontroli zdalnych,
• możliwość zabezpieczenia roszczeń pracownika przez sąd.

Dodatkowo projekt zakłada wyraźne zaostrzenie sankcji – do 60 tys. zł za standardowe naruszenia oraz do 90 tys. zł w przypadku wykroczeń „kwalifikowanych”.

Dla pracodawców i przedsiębiorców to wyraźny sygnał, że dotychczasowe modele współpracy warto zweryfikować ponownie, nie tylko pod kątem formalnym, lecz przede wszystkim przez pryzmat rzeczywistego sposobu wykonywania obowiązków.

Jeśli chcesz przeanalizować, jak wygląda zatrudnienie w Twojej firmie, zapraszamy do kontaktu – chętnie podzielimy się naszym doświadczeniem.

Dobrze skonstruowana umowa wspólników to nie magia – to fundament stabilności firmy!

W nowym wydaniu E-Miesięcznika Liberté! znajdziecie artykuł „Co oznacza magiczny skrót SHA i dlaczego bywa kluczowy dla stabilności firmy?”, którego autorkami są Agata Kowalska i Anna Pietruszka z CK LEGAL. Nasze ekspertki udowadniają, że Shareholders Agreement (SHA) to jeden z najważniejszych dokumentów w spółce, który – choć często niedoceniany! – może przesądzić o tym, czy firma przejdzie przez proces sukcesji w bezpieczny i uporządkowany sposób.

Dowiedz się, jakie zapisy i mechanizmy powinny znaleźć się w umowie wspólników, żeby uniknąć sporów, paraliżu decyzyjnego, a nawet destabilizacji spółki w szczególnie newralgicznych momentach. CK LEGAL poleca!

Oscary już rozdane, ale dla CK LEGAL sezon na nagrody jeszcze się nie skończył!

W najnowszej edycji rankingu The Legal 500 EMEA 2026 nasza kancelaria po raz kolejny otrzymała wyróżnienia w obszarach Commercial, Corporate and M&A oraz Capital Markets. To dla nas ważne potwierdzenie stabilnej i niezmiennie wysokiej pozycji CK LEGAL w obszarze transakcyjnym oraz rynku kapitałowego – szczególnie w kontekście pracy dla klientów działających w dynamicznie rozwijających się sektorach, takich jak technologia, fintech, biotech czy software.

Prawdziwą gwiazdą tegorocznej edycji The Legal 500 została jednak Anita Gwóźdź, która otrzymała indywidualne wyróżnienie w kategorii Leading Associates!

W imieniu całego zespołu dziękujemy Klientom i Partnerom CK LEGAL za zaufanie oraz rekomendacje. Jesteście dla nas najlepszą motywacją, aby codziennie mierzyć wyżej!

Wyobraźmy sobie świat, w którym odstąpienie od umowy kupna jest tak samo proste, jak jej zawarcie… Ten świat nadejdzie już 19 czerwca 2026 r.! Wtedy sklepy internetowe w całej Unii Europejskiej będą musiały wprowadzić tak zwany „cancel button”, czyli przycisk zwrotu.

Takie rozwiązanie przewiduje unijna dyrektywa, której celem jest uproszczenie rezygnacji z umów zawieranych na odległość i realizacji prawa do 14-dniowego zwrotu towaru – bez konieczności wypełniania skomplikowanych formularzy czy wysyłania maili. W praktyce często stosowany będzie mechanizm „One Click Return” (zwrot jednym kliknięciem).

Choć przepisy wymagają jeszcze implementacji do prawa krajowego, a proces legislacyjny w Polsce nadal trwa, przedsiębiorcy działający w e-commerce powinni już dziś uwzględnić nadchodzące zmiany. Ich wdrożenie będzie bowiem wymagało między innymi:

• dostosowania interfejsu sklepu i ścieżki użytkownika (UX),
• aktualizacji regulaminów i polityki zwrotów,
• przygotowania automatycznych potwierdzeń odstąpienia,
• uporządkowania procesów IT i obsługi zwrotów.

Unijne przepisy obejmą sklepy internetowe, platformy handlowe oraz podmioty świadczące usługi online, w tym także usługi finansowe. Nieprawidłowa implementacja nowych rozwiązań lub jej brak może prowadzić do zarzutów o naruszenie zbiorowych interesów konsumentów – nie wspominając już o utracie zaufania klientów.

Chcesz mieć pewność, że twój e-biznes jest gotowy na nowe regulacje? Skontaktuj się z zespołem CK LEGAL! Nasi eksperci pomogą przygotować twoją firmę na zmiany.

CK LEGAL dołącza do WOM&AN, Association for Women in M&A!

To organizacja zrzeszająca profesjonalistki działające na rynku fuzji i przejęć. WOM&AN stawia na równość, różnorodność i profesjonalizm, budując platformę networkingu, wymiany wiedzy, mentoringu i wzmacniania przedsiębiorczości kobiet działających w obszarze M&A.

Naszą reprezentantką w strukturach WOM&AN będzie Agata Kowalska, Founding Partner CK LEGAL, która od lat aktywnie uczestniczy w projektach transakcyjnych i wspiera klientów w procesach fuzji i przejęć.

W CK LEGAL wierzymy, że silna reprezentacja kobiet w świecie M&A to nie tylko kwestia równości, lecz także jakości debaty, różnorodności perspektyw i lepszych decyzji biznesowych. Wspierając inicjatywę WOM&AN, chcemy aktywnie kształtować wpływ kobiet na rynek transakcyjny.

Dziękujemy za przyjęcie nas do społeczności WOM&AN!

Niedawny cyberatak na Szpital Wojewódzki w Szczecinie pokazuje, że zagrożenia cybernetyczne są realną groźbą dla sprawnego funkcjonowania placówek leczniczych. Cyberatak skutkuje czymś więcej niż „techniczną usterką”. W praktyce może oznaczać:

• paraliż SOR-u,
• brak dostępu do dokumentacji medycznej,
• wstrzymanie zabiegów,
• problem z wydawaniem leków,
• zatrzymanie pracy laboratoriów.

Właśnie dlatego sektor ochrony zdrowia został objęty regulacjami dyrektywy NIS2, zaimplementowanymi do polskiego porządku prawnego na podstawie nowelizacji ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa. Regulacje, które dotyczą odporności i ciągłości działania szpitala, a w konsekwencji bezpieczeństwa pacjentów.

Cyberbezpieczeństwo staje się elementem systemu zarządzania, za który bezpośrednio odpowiada kierownictwo placówki. Co więcej, naruszenia NIS2 mogą wiązać się z dotkliwymi karami finansowymi. Przepisy przewidują między innymi osobistą odpowiedzialność kierownika podmiotu, w tym nałożenie kary sięgającej nawet 300% wynagrodzenia.

Eksperci CK LEGAL wspierają podmioty lecznicze w przygotowaniu do wymogów NIS2 poprzez:

• szkolenia budujące świadomość kadry kierowniczej i personelu,
• audyt i diagnozę stanu bezpieczeństwa,
• identyfikację luk i działania naprawcze,
• doprowadzenie podmiotu do pełnej zgodności z wymogami NIS2.

Zadbaj o cyberbezpieczeństwo swojej organizacji z profesjonalnym wsparciem!