W czasach, kiedy Polski już dawno – i jeszcze na długo – nie było na mapie, czwórka przyjaciół zainicjowała powstanie Towarzystwa Zachęty Sztuk Pięknych w Warszawie. W realiach zaborów, przy braku publicznych polskich galerii i stałych wystaw sztuki, Lesser, Gerson, Schouppé i Olszyński wzięli na siebie misję ocalenia polskiej kultury przed zapomnieniem. 165 lat później, w zupełnie nowej rzeczywistości, Towarzystwo nadal wspiera polskich artystów i promuje ich sztukę.

9 grudnia w Zachęcie – Narodowej Galerii Sztuki świętowaliśmy jubileusz działalności TZSP podczas Uroczystej Kolacji Mecenasów. To dla nas ważne, że możemy wspierać misję Towarzystwa, świadcząc wsparcie prawne pro bono. Na miejscu reprezentowała nas Agata Kowalska.

Dziękujemy za wspaniały wieczór w gronie miłośników polskiej kultury i życzymy, aby godna podziwu i poklasku misja Towarzystwa zyskiwała coraz więcej mądrych mecenasów.

• 

• 

• 

• 

• 

Jak ekspertka z ekspertką – Agata Kowalska i Anna Pietruszka z CK LEGAL udzieliły wywiadu… sobie nawzajem w nowym numerze E-Miesięcznika Liberté!.

Tematem rozmowy było, a jakże, przywództwo w czasach zrównoważonego rozwoju. Anna i Agata przez cały 2025 rok przyglądały się, jak wdrażanie standardów ESG wpływa na rolę liderów. Teraz przyszedł czas na podsumowanie – i na wnioski! Czy przywódcy zdali egzamin z wytrwałości we wdrażaniu zmian? Co zabija tempo transformacji? Jak plasuje się Polska na tle innych europejskich krajów? Jakie noworoczne postanowienia z zakresu ESG zaowocują sukcesem?

Przekonaj się, jak wyglądał mijający właśnie rok w świecie ESG z perspektywy ekspertek CK LEGAL – i jakie są ich prognozy na rok 2026. Polecamy grudniowe wydanie E-Miesięcznika Liberté!

W CK LEGAL pasjonują nas innowacje – i sami też chcemy oferować naszym klientom innowacyjne usługi. Naszą ambicję doceniło Polskie Stowarzyszenie ESG, które przyznało nam wyróżnienie w konkursie „Innowator ESG 2025”!

Celem konkursu jest promowanie firm, które wdrażają najlepsze projekty z zakresu zrównoważonego rozwoju i aktywnie działają na rzecz dobrostanu środowiska, pracowników oraz lokalnych społeczności.

„ESG 360 – wielowymiarowe doradztwo ESG” – to autorski projekt CK LEGAL, który polega na kompleksowym wsparciu spółek w transformacji w kierunku zrównoważonego rozwoju. Interdyscyplinarny zespół ESG w CK LEGAL składa się z ekspertów z różnych dziedzin: prawników, analityków biznesowych, biegłych rewidentów, doradców środowiskowych, finansowych, podatkowych oraz specjalistów od IT i cyberbezpieczeństwa. Dzięki takiemu składowi możemy oferować naszym klientom doradztwo wielowymiarowe – obejmujące nie tylko pomoc w zrozumieniu przepisów i przygotowanie do raportowania, lecz także wspólnie zbudować kompetencje, które w przyszłości pozwolą firmom samodzielnie prowadzić odporny, zrównoważony i transparentny biznes.

Dziękujemy naszym partnerom za współpracę przy realizacji projektów ESG – Annie Ławniczak, biegłej rewidentce i Associate Partner w UHY Poland, oraz Patrycji Żupie-Marczuk, kierowniczce Zespołu ds. Zrównoważonego Rozwoju w Energopomiar sp. z o.o.

Gratulujemy także dwóm innym firmom wyróżnionym w kategorii „Odpowiedzialny partner” – Lewiatan oraz Lyreco Polska S.A.

Ty też weź udział w projekcie ESG 360! Ze wsparciem ekspertów CK LEGAL twoja spółka śpiewająco wypełni obowiązki regulacyjne, a do tego wzmocni swoją pozycję na rynku, poprawi wiarygodność w oczach inwestorów i zyska opinię nowoczesnej i odpowiedzialnej organizacji, przyciągając klientów i nowych pracowników. Skontaktuj się z nami już dziś!

Zobacz wyniki konkursu.

Białe kłamstewka można usprawiedliwić dobrą intencją. Ale zielonych kłamstw – już nie. Nawet jeśli greenwashing wynika z niewiedzy, a nie z cynizmu, UOKiK może postawić zarzuty. Co więcej, ma on wiele twarzy – od greenlabelingu i greenlightingu po greencrowding czy greenwishing. A będzie ostrzej – na horyzoncie majaczą rygorystyczne unijne przepisy. Jakie działania podpadają pod „eko-ściemę”? Sprawdź, żeby uniknąć utraty klientów i kary finansowej!

• Greenlabeling – nazwy, kolory i opakowania, które sugerują, że produkt jest ekologiczny/bio/naturalny, chociaż jego skład lub proces produkcji tego nie uzasadniają.
• Greencrowding – ukrywanie się w branżowym tłumie i składanie ekologicznych deklaracji „na wyrost” wspólnie z innymi firmami, kiedy nasza firma zwleka z podjęciem stosownych działań albo w ogóle ich nie podejmuje.
• Greenlighting – podkreślanie ekologicznych cech wybranego produktu przy jednoczesnym ukrywaniu informacji o szkodliwych dla środowiska działaniach firmy.
• Greenrinsing – obniżanie deklarowanych celów ESG, zanim oryginalnie przyjęte cele zostaną osiągnięte.
• Greenwishing – obiecywanie ambitnych, ale niemożliwych do spełnienia celów, bez zaprezentowania planu wdrożenia i budżetu.

Manipulowanie faktami dotyczy jednak nie tylko obszaru „Environmental”. Zrównoważony rozwój obejmuje przecież jeszcze dwa inne, równie ważne aspekty: Social i Governance. Tam również firmy wykazują się źle pojmowaną „kreatywnością” w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy:

• Social washing – prezentowanie się jako firma promująca równość, kiedy tej równości realnie nie wspieramy, na przykład zachowując lukę płacową między kobietami i mężczyznami.
• Wskazywanie na różnorodność w reklamach i raportach – poprzez prezentowanie, na przykład, osób różnych płci i ras lub należące do grup mniejszościowych – podczas gdy w zatrudnieniu i awansach nie ma realnej inkluzywności.
• Deklarowanie troski o prawa człowieka przy jednoczesnym ignorowaniu naruszeń w łańcuchu dostaw.
• Promowanie kodeksów etycznych lub compliance mimo nieegzekwowania ich w praktyce, na przykład poprzez przymykanie oka na korupcję u kluczowych partnerów.
• Chwalenie się różnorodnością zarządu, podczas gdy nowi członkowie nie mają realnej mocy decyzyjnej. 

Pora na rachunek sumienia – czy twoja firma unika greenwashingu? A może dopiero dowiadujesz się, czym on jest? Spokojnie! Mamy dla ciebie jeszcze kolejne posty: opowiemy w nich o obowiązujących już regulacjach, których przestrzegania wymaga UOKiK, a także przygotujemy sneak-peek unijnych przepisów, które prędzej niż później zawitają do Polski. Zostańcie z nami!

CK LEGAL poszukuje do zespołu transakcyjnego Senior Associate, który samodzielnie prowadzi i negocjuje projekty M&A, potrafi być głównym kontaktem dla klienta i zamknąć proces od term sheetu do closingu – w języku polskim i angielskim.

Zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie projektów M&A oraz transakcji inwestycyjnych na rzecz funduszy, inwestorów i założycieli spółek.
• Przygotowywanie, opiniowanie i negocjowanie:

1. TS/LoI, SPA, SHA, umów inwestycyjnych, 
2. dokumentacji korporacyjnej związanej z transakcjami.

• Prowadzenie lub nadzorowanie procesów legal due diligence.
• Koordynacja procesu transakcyjnego – kontakt z klientem oraz innymi doradcami.
• Aktywny udział w negocjacjach, w tym często prowadzonych po angielsku.
• Praca z dokumentacją, która w praktyce najczęściej sporządzana jest w języku angielskim.

Wymagania

• Minimum 6–8 lat doświadczenia w obszarze M&A / transakcji inwestycyjnych (w tym doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu i negocjowaniu projektów).
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego prawniczego – zarówno w zakresie negocjacji, jak i przygotowywania dokumentów.
• Umiejętność samodzielnego zarządzania kilkoma projektami jednocześnie.
• Nastawienie biznesowe, dobra komunikacja z klientem, odpowiedzialność za rezultat, a nie tylko za „swój kawałek” pracy.

Oferujemy

• Udział w złożonych, wysokowartościowych transakcjach, z dużą ekspozycją na stronę biznesową i decyzyjną.
• Realną samodzielność w prowadzeniu projektów – szukamy osoby, która chce „trzymać ster” w transakcji, a nie tylko wykonywać zadania.
• Możliwość rozwoju kompetencji negocjacyjnych i transakcyjnych w środowisku nastawionym na współpracę i wymianę wiedzy.
• Atrakcyjne warunki współpracy B2B – wysokość wynagrodzenia ustalamy indywidualnie, adekwatnie do doświadczenia i zaangażowania.
• Kartę Multisport.
• Możliwość udziału w lekcjach angielskiego prawniczego, ukierunkowanych na praktykę transakcyjną i negocjacje.

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV lub krótkiego profilu zawodowego na adres: kancelaria@ck-legal.pl.

Pamiętaj o klauzuli RODO: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez CK LEGAL Chabasiewicz Kowalska i Wspólnicy SKA moich danych osobowych zawartych w CV w celu realizacji procesu rekrutacyjnego.”

Jutro Mikołajki, ale Mikołaj zawitał do nas w tym roku trochę wcześniej!

W CK LEGAL uwielbiamy spędzać czas razem – zarówno w pracy, jak i po pracy, dlatego z okazji Mikołajek podarowaliśmy sobie wspólne wyjście na ściankę wspinaczkową! Pod opieką trenera z CUBE Baldy i Kawa zdobyliśmy 4-metrową ściankę… i zupełnie nowe doświadczenie. Bo najfajniejsze są takie prezenty, którymi można cieszyć się wspólnie i które na długo pozostawiają po sobie miłe wspomnienia! A to dopiero początek grudniowych upominków.

• 

• 

• 

• 

• 

• 

•