Nowe przepisy o mobbingu – czy twoja firma jest na nie gotowa? Sprawdź to z CK LEGAL!
Senat przyjął (bez poprawek!) nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania i ochrony dóbr osobistych pracowników.
Najważniejsza zmiana? Pracodawcy mają obowiązek nie tylko reagować na zgłoszenia, ale przede wszystkim aktywnie zapobiegać niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.
Nowe przepisy wymagają między innymi:
- prowadzenia działań prewencyjnych,
- wykrywania nieprawidłowości,
- odpowiedniego reagowania na zgłoszenia,
- wdrażania działań naprawczych,
- zapewnienia wsparcia osobom, które doświadczyły mobbingu.
Dodatkowo firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały wprowadzić i opisać zasady przeciwdziałania mobbingowi. Ogólna klauzula w regulaminie nie wystarczy – zamiast tego trzeba będzie przedstawić konkretne, weryfikowalne procedury.
Nowym przepisom towarzyszy też większa odpowiedzialność finansowa – pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości co najmniej sześciu minimalnych pensji.
Chcesz skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy? Eksperci CK LEGAL pomogą ci stworzyć sprawnie funkcjonujący i odpowiednio udokumentowany system zapobiegania, wykrywania oraz reagowania na nieprawidłowości, który odpowie na nowe wymogi prawne.
Nasze wsparcie obejmuje:
- audyt procedur,
- opracowanie polityki antymobbingowej,
- doradztwo przy tworzeniu systemów zgłoszeń,
- szkolenie kadry zarządzającej i zespołu HR.
Skontaktuj się z nami!
