Już dzisiaj, to jest 8 lipca 2026 roku, inspektorzy pracy zyskują nowe uprawnienia związane z reklasyfikacją umów o charakterze cywilnoprawnym, w tym kontraktów B2B, na umowy o pracę. Warto zatem już teraz sprawdzić, czy twój model zatrudnienia odpowiada temu, jak współpraca ta powinna wyglądać w praktyce.
Zanim pytania zada Państwowa Inspekcja Pracy, warto zadać je sobie samemu:
- Czy współpracownicy byli wcześniej zatrudnieni na umowie o pracę i wykonywali ten sam lub zbliżony zakres obowiązków, jak na podstawie umowy cywilnoprawnej?
- Czy współpracownicy pracują głównie lub wyłącznie dla twojej firmy, w stałych godzinach i w miejscu określnym przez firmę?
- Czy w organizacji funkcjonują równolegle umowy o pracę i B2B na podobnych stanowiskach?
- Czy współpracownicy korzystają ze sprzętu, narzędzi, adresów e-mail, systemów i benefitów firmowych na zasadach tożsamych lub podobnych do pracowników?
- Czy współpracownicy muszą uzgadniać nieobecności, urlopy lub zastępstwa?
Czy współpracownicy są objęci wewnętrznymi regulaminami i procedurami w takim samym zakresie jak pracownicy?
Jeśli na choć jedno z tych pytań odpowiadasz twierdząco, CK LEGAL ma dla ciebie gotowe rozwiązanie w swojej ofercie – audyt umów cywilnoprawnych, w tym umów B2B. W ramach audytu nasi eksperci przeanalizują między innymi:
- wzory umów cywilnoprawnych, w tym B2B,
- rzeczywisty sposób świadczenia usług,
- dokumentację wewnętrzną związaną ze współpracą z kontraktorami,
- komunikację w zespole i praktykę operacyjną współpracy,
- zasady dotyczące onboarding współpracowników,
- pozostałe obszary, które mogą zostać zakwestionowane podczas kontroli.
Audyt w wykonaniu CK LEGAL nie kończy się na sporządzeniu raportu. Podczas spotkania podsumowującego nasi eksperci odpowiedzą na Twoje pytania, wyjaśnią zidentyfikowane ryzyka i krok po kroku przeprowadzą Cię przez rekomendowane działania, które należy podjąć, żeby:
- ograniczyć ryzyko reklasyfikacji umów cywilnoprawnych, w tym B2B na stosunek pracy,
- uporządkować dokumentację i faktyczny model współpracy,
- zabezpieczyć zarząd i osoby odpowiedzialne za HR.
Umów się na pierwszą bezpłatną konsultację i wspólnie z nami zabezpiecz swoją spółkę!
