Zaufanie, przejrzystość i odpowiedzialność – z ich połączonych mocy powstaje stabilna spółka, na którą przychylnym okiem spoglądają inwestorzy. Brzmi jak marzenie? Spełnij je! Pomoże ci w tym CK LEGAL – i standardy ESG w zakresie ładu korporacyjnego.
Klasyfikacja ESRS (European Sustainability Reporting Standards) wyróżnia jeden standard tematyczny dotyczący aspektów z obszaru ładu korporacyjnego. Jest to Standard ESRS G1 – prowadzenie działalności gospodarczej. Co zatem mogą i powinni zrobić przedsiębiorcy, aby sprostać wymogom ESG w obszarze ładu korporacyjnego? CK LEGAL doradza!
- Przeanalizować strukturę organów zarządczych spółki, w tym:
- skład zarządu oraz rady nadzorczej wraz z biografiami ich członków (wykształcenie, doświadczenie i kompetencje),
- zasady i kryteria powołania w skład organów spółki,
- politykę wynagradzania członków organów spółki,
- obecność członków niezależnych w składzie organów spółki,
- parytet płci w organach spółki – od 2026 roku w dużych spółkach giełdowych co najmniej 33% wszystkich stanowisk w zarządzie i w radzie nadzorczej powinno być zajmowanych przez osoby o niedostatecznie reprezentowanej płci.
2. Wyznaczyć członków zarządu oraz rady nadzorczej odpowiedzialnych za wdrożenie i nadzór nad kwestiami związanymi ze zrównoważonym rozwojem.
3. Przeanalizować przyjęte w spółce zasady odpowiedzialnego biznesu, a także wdrożone procedury z zakresu przeciwdziałania nadużyciom oraz ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości. Najistotniejsze elementy podlegające analizie to:
- kodeks etyczny spółki,
- polityka antykorupcyjna,
- mechanizm zgłaszania naruszeń (ochrona sygnalistów),
- kodeks postępowań dostawców.
Wdrożenie standardów ESG w zakresie ładu korporacyjnego to nic innego jak zadbanie o efektywne zarządzanie firmą. Nie ma się czego bać! Jeśli potrzebujesz profesjonalnego wsparcia, skontaktuj się z CK LEGAL.
