Wakacje od pracy – tak, ale nie od prawa pracy!
Prezydent podpisał nowelizację przepisów antymobbingowych. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, wzmacniają obowiązki prewencyjne pracodawców, a w przypadku podmiotów zatrudniających co najmniej 10 pracowników nakładają także obowiązek odpowiedniego uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Następnie pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnego regulaminu.
Co dokładnie się zmieni?
- Nowa definicja mobbingu opiera się na uporczywym nękaniu pracownika. Nie będzie konieczne wykazanie określonych skutków mobbingu ani tego, że celem sprawcy było nękanie pracownika. Źródłem takich zachowań może być między innymi przełożony, podwładny, współpracownik, osoba wykonująca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, a także grupa osób.
- Ustawa wprowadza otwarty katalog przejawów mobbingu. Oznacza to, że za mobbing mogą zostać uznane także zachowania niewymienione wprost w przepisach, jeżeli przyjmują postać uporczywego nękania.
- Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do określenia reguł, procedur oraz częstotliwości działań dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Regulacje te powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo odrębnym regulaminie.
- Przeciwdziałanie mobbingowi nie będzie mogło ograniczać się do reagowania na zgłoszenia. Pracodawca powinien również prowadzić działania prewencyjne, wykrywać przypadki mobbingu, odpowiednio na nie reagować, podejmować działania naprawcze i zapewniać wsparcie osobom dotkniętym mobbingiem.
- Minimalne zadośćuczynienie dla pracownika, który doznał mobbingu, będzie wynosiło sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sąd będzie mógł zasądzić kwotę wyższą.
CK LEGAL wspiera pracodawców w kompleksowym przygotowaniu do nowych obowiązków – od audytu obowiązujących procedur, przez opracowanie lub aktualizację regulaminów antymobbingowych, po dostosowanie procesów wewnętrznych. Warto rozpocząć te działania jeszcze przed wejściem ustawy w życie.
Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami!
