Łączna kapitalizacja obu, notowanych na warszawskiej giełdzie spółek, to ponad 2,3 mld zł. Paweł Przewięźlikowski ma pakiety 27,19% akcji każdej z nich i zdecydował, że 25% każdego pakietu przekaże nieodpłatnie spółkom, w celu przeprowadzenia programu motywacyjnego dla pracowników.

Ta bezprecedensowa decyzja wywołała falę entuzjazmu, czemu trudno się dziwić. Oprócz docenienia samego pomysłu warto jednak pochylić się nad szczegółami konstrukcji tych nietypowych programów motywacyjnych. Szczegóły znaleźć można w projektach uchwał walnych zgromadzeń Selvity i Ryvu. Będzie to wyglądało następująco:

• Programy Selvity i Ryvu są oparte o akcje istniejące. Realizacja tych programów nie wiąże się więc z emisją nowych akcji i nie powoduje rozwodnienia dotychczasowych akcjonariuszy. Pakiet akcji każdej ze spółek będący własnością Pawła Przewięźlikowskiego zmniejszy się o 25%, a w jego miejsce pojawią się pracownicy objęci programem. W ten sposób zmieni się więc struktura akcjonariatów.
• Spółka będzie swoistym pośrednikiem. Nabędzie akcje od Pawła Przewięźlikowskiego, który będzie sponsorem każdego z programów, a  następnie sprzeda je pracownikom. Akcje od sponsora poprzez spółkę trafią do pracowników.
• Spółka nabędzie nieodpłatnie w pełni opłacone własne akcje. Nastąpi to w ramach wyjątku od zakazu nabywania akcji własnych (art. 362 § 1 pkt. 7 KSH). Przeniesienie akcji na spółkę zostanie dokonane na podstawie umów pomiędzy spółką a sponsorem, które będą zawierane sukcesywnie, w miarę realizacji programu. Takie nabycie nie obciąży spółki i nie wymaga tworzenia żadnych kapitałów rezerwowych. Jedynym warunkiem jest znalezienie chętnego i hojnego sponsora!
• Spółka nabędzie akcje nieodpłatnie, a sprzeda je pracownikom po preferencyjnej cenie, która zostanie skalkulowana w sposób pozwalający na pokrycie kosztów programu. Pracownicy w cenie akcji pokryją więc jedynie koszty jakie spółka poniesie w związku z programem. W żadnym wypadku cena nie będzie jednak wyższa niż 1 zł. Ceny będą wyjątkowo preferencyjne, bo aktualne (23.4.2021) kursy to: Selvita – 78,00 zł, Ryvu – 49,90 zł.
• Uprawnionych pracowników wskaże Paweł Przewięźlikowski. Listy uprawnionych będą zatwierdzane przez zarząd, a listy uprawnionych członków zarządu przez radę nadzorczą.
• Uprawniony zawrze ze Spółką umowę o uczestnictwo w programie. Umowa będzie określała prawa i obowiązki stron, a przede wszystkim będzie stanowiła podstawę do nabycia akcji przez pracownika.
• Zbywalność akcji przekazywanych pracownikom w ramach programu będzie czasowo ograniczona. Pracownik będzie zobowiązany do niezbywania przyznanych mu akcji w okresie wskazanym w umowie, jednak  nie krótszym niż 12 miesięcy i nie dłuższym niż 36 miesięcy od dnia nabycia Akcji.

Szczegółowe rozwiązanie zostaną określone w regulaminach programów. Poradnik jak zrealizować taki program motywacyjny już istnieje. Nic tylko powielać w innych spółkach. Do czego oczywiście gorąco zachęcam.