Women on Boards – co nowego? Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę, która ma przyczynić się do równowagi płci we władzach dużych spółek giełdowych.
Nie oznacza to jeszcze wejścia przepisów w życie. Przed projektem wciąż długa droga – najpierw przez Sejm i Senat, potem do Pałacu Prezydenckiego, a na końcu do Dziennika Ustaw. Tymczasem termin transpozycji dyrektywy upłynął 28 grudnia 2024 roku, a zakładane przez nią cele muszą zostać osiągnięte do 30 czerwca 2026.
Choć zatem ustawa nie została jeszcze uchwalona, najwyższy czas, aby duże spółki giełdowe objęte projektowaną regulacją przeanalizowały skład organów, procedury nominacyjne oraz praktyki raportowe.
Co przewiduje polski projekt ustawy?
- Płeć niedostatecznie reprezentowana ma zajmować co najmniej 33% wszystkich stanowisk w zarządzie i radzie nadzorczej łącznie.
- Spółki będą zobowiązane do stosowania przejrzystych, neutralnych i niedyskryminacyjnych procedur wyboru członków organów.
- Walne zgromadzenie będzie przyjmować politykę równowagi płci dotyczącą obsady zarządu i rady nadzorczej.
- Zarządy będą zobowiązane do corocznego raportowania udziału kobiet i mężczyzn w organach spółki oraz działań podejmowanych na rzecz zwiększania reprezentacji płci niedostatecznie reprezentowanej.
- Spółki, które nie będą wywiązywać się z obowiązków dotyczących polityki równowagi płci, mogą zostać obłożone sankcjami w wysokości nawet do 500 000 zł.
Wdrażanie nowych obowiązków będzie wymagać nie tylko zmian formalnych, lecz także odpowiedniego planowania sukcesji i polityki kadrowej na poziomie zarządów oraz rad nadzorczych.
Eksperci i ekspertki CK LEGAL – Prokobiecej Firmy Roku 2026! – są doskonale przygotowani, aby wesprzeć twoją spółkę w dostosowaniu się do wymogów dyrektywy Women on Boards. Skontaktuj się z nami!
