25 września 2024 roku zacznie obowiązywać w Polsce ustawa o ochronie sygnalistów. Kto będzie musiał dostosować się do zmienionych przepisów? Co trzeba zrobić, aby spełnić nowe wymagania? CK LEGAL wyjaśnia!
Obowiązek wdrożenia procedur ochrony sygnalistów obejmie przede wszystkim:
Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób, wliczając w to osoby pracujące na podstawie:
- umowy o pracę w przeliczeniu na pełne etaty,
- umowy zlecenia,
- umowy o dzieło,
- B2B,
oraz inne osoby wykonujące pracę zarobkową na rzecz podmiotu.
Inne podmioty, niezależnie od ilości zatrudnionych osób, wykonujące działalność w obszarach takich, jak między innymi:
- usługi, produkty i rynki finansowe (w tym firmy i fundusze inwestycyjne oraz alternatywne spółki inwestycyjne),
- przeciwdziałanie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
- bezpieczeństwo transportu,
- ochrona środowiska,
- doradztwo podatkowe i księgowe (biegli rewidenci, księgowi).
Jakie najważniejsze kroki muszą podjąć wyżej wymienione przedsiębiorstwa przed 25 września?
- Wyłonić przedstawicieli osób zatrudnionych na potrzeby przeprowadzenia konsultacji, jeśli nie działają u niego zakładowe organizacje związkowe.
- Przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami osób zatrudnionych. Konsultacja nie może trwać krócej niż 5 dni ani dłużej niż 10.
- Opracować procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, ze szczególnym uwzględnieniem zabezpieczenia danych osobowych sygnalistów.
Chcesz mieć pewność, że twoja firma będzie perfekcyjnie przygotowana na nową rzeczywistość prawną? Nie czekaj na ostatni dzwonek! Już dzisiaj skontaktuj się z CK LEGAL – z naszym wsparciem 25 września będzie „zwykłą” środą.
