Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, jednocześnie kierując ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. To jednak nie wstrzymuje wejścia ustawy w życie.
Zasadnicza część nowych przepisów zacznie obowiązywać już od 8 lipca 2026 r. Od tego dnia PIP zyska istotnie szersze narzędzia kontroli, a dla wielu firm będzie to oznaczało konieczność przeglądu modeli zatrudnienia.
CK LEGAL podsumowuje najważniejsze zmiany:
- PIP zyska możliwość wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony formalnie zawarły umowę cywilnoprawną, w tym umowę B2B, ale sposób wykonywania pracy odpowiada warunkom właściwym dla umowy o pracę. Od decyzji PIP będzie można się jednak odwołać do sądu pracy w ramach odrębnej procedury.
- PIP będzie mogła prowadzić kontrole zdalnie z wykorzystaniem elektronicznego obiegu dokumentów.
- Zwiększy się przepływ danych między PIP, ZUS i KAS, co w praktyce oznacza większą skuteczność organów kontrolnych i łatwiejsze typowanie podmiotów do kontroli.
- Główny Inspektor Pracy zyska możliwość wydawania interpretacji indywidualnych, które pomogą ocenić, czy dany model współpracy powinien zostać zakwalifikowany jako stosunek pracy.
- Nowelizacja rozszerza zakres kontroli również na przypadki, w których praca lub usługi były wykonywane na rzecz danego podmiotu w okresie roku poprzedzającego dzień rozpoczęcia kontroli.
- Wzrastają sankcje za naruszenia prawa pracy. W wielu przypadkach grzywny sięgną do 60.000 zł, a w niektórych sytuacjach nawet do 90.000 zł.
Ustawa przewiduje też rozwiązanie przejściowe. Jeżeli podmiot, który przed wejściem w życie nowych przepisów zatrudniał osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, mimo spełniania cech stosunku pracy, w ciągu 12 miesięcy od wejścia w życie przepisów dobrowolnie doprowadzi do stanu zgodnego z prawem przez zawarcie z tymi osobami umów o pracę, nie będzie podlegał odpowiedzialności wykroczeniowej przewidzianej w kodeksie pracy. Nie będzie to jednak prowadziło do wyłączenia odpowiedzialności podmiotu zatrudniającego w pozostałym zakresie.
Chcesz zweryfikować swój model zatrudnienia? Skontaktuj się z CK LEGAL!
Wspieramy pracodawców między innymi w:
– audytach modeli zatrudnienia,
– ocenie ryzyk związanych z umowami cywilnoprawnymi, w tym B2B,
– wdrażaniu zmian przed wejściem nowych przepisów w życie.
