0,4% – o tyle przez rok wzrósł udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych w 140 największych spółkach giełdowych w Polsce, osiągając na koniec 2024 roku poziom 18,4%. Postęp jest zatem zatrważająco powolny – i to pomimo zbliżającej się implementacji tzw. Dyrektywy Women on Boards. Nawet sektor finansów, który pozostaje liderem pod względem różnorodności płci, zanotował spadek o prawie 2 punkty procentowe. [dane 30% Club Poland]
Co się dzieje? Zapytajmy raczej – co się NIE dzieje. Potrzebujemy jeszcze więcej realnych, oddolnych działań, które będą wspierać różnorodność. Regulacje prawne to jedno, ale kluczem jest również zmiana świadomości poprzez edukację i walkę z głęboko zakorzenionymi w (nie)świadomości uprzedzeniami dotyczącymi kobiet w środowisku pracy. Kobiety są doskonale wykształcone (stanowią blisko 2/3 wszystkich absolwentów wyższych uczelni), kompetentne, przedsiębiorcze, ambitne i zmotywowane. Fakt, że w co piątej firmie kierownicze stanowiska zajmują wyłącznie mężczyźni, jest zaprzepaszczeniem korzyści płynących z różnorodności.
Z okazji jutrzejszego Dnia Kobiet życzymy kobietom, aby pękły szklane sufity, a dyskryminacja w miejscu pracy stała się takim samym reliktem przeszłości, jak goździki i rajstopy wręczane 8 marca.
