Czy program opcji na akcje dla pracowników to dobra… opcja dla właściciela firmy? Przygotowaliśmy dla was cykl „ESOP w praktyce, czyli jak dawać udziały, żeby nie stracić firmy (i nerwów)”. Zaczynamy!
Czym właściwie jest ESOP, czyli Employee Stock Option Plan? Formalnie to program właścicielski adresowany do kluczowych pracowników spółki, który umożliwia objęcie udziałów lub akcji spółki na określonych zasadach. A w praktyce – narzędzie długoterminowej motywacji.
ESOP może być wdrażany w spółkach kapitałowych (sp. z o.o., PSA, SA) na różnych etapach ich rozwoju i przyjmować różne formy. Dzięki temu, że ESOP nie jest wprost uregulowany w polskim prawie, daje dużą elastyczność.
A jakie daje korzyści?
Dla pracowników:
- umożliwia udział w sukcesie finansowym spółki
- wzmacnia poczucie współwłasności i wpływu na rozwój firmy
- stanowi atrakcyjny element pakietu wynagrodzenia
- motywuje do większego zaangażowania i współodpowiedzialności za wyniki
Dla founderów:
- wspiera budowanie lojalności i retencji kluczowych pracowników
- pomaga uporządkować strukturę właścicielską przed rundą finansowania lub exitem
- wzmacnia kulturę zaangażowania i współodpowiedzialności
- pozwala lepiej zabezpieczyć interesy spółki w relacjach z byłymi pracownikami
Dla inwestorów:
- zmniejsza ryzyko odejścia kluczowego zespołu po rundzie finansowania
- poprawia przewidywalność i przejrzystość struktury właścicielskiej
- obniża presję na gotówkowe wynagrodzenia i wspiera efektywne zarządzanie kapitałem
- wzmacnia perspektywę wzrostu wartości spółki poprzez silniejsze zaangażowanie zespołu
Mamy już waszą uwagę? Świetnie! W następnym odcinku cyklu odpowiemy na pytanie, kiedy jest dobry czas, żeby zacząć myśleć o wdrożeniu ESOP-u!
