To nie jest zwykły czwartek – dzisiaj, 5 listopada 2026 roku, wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników.
Co to oznacza dla pracodawców?
Większy nacisk na prewencję – przeciwdziałanie niepożądanym zachowaniom wymaga systematycznych działań: zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, właściwego reagowania, podejmowania działań naprawczych oraz wspierania osób dotkniętych naruszeniami.
Obowiązki dotyczą wszystkich pracodawców – niezależnie od liczby zatrudnionych każdy pracodawca ma obowiązek systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Konieczność uregulowania procedur wewnętrznych – pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić reguły, procedury i częstotliwość działań przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zasady te powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo odrębnym regulaminie.
Na dostosowanie regulacji wewnętrznych pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. Nie oznacza to jednak odroczenia pozostałych obowiązków. Nowe zasady systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu obowiązują już od 5 listopada 2026 r.
Nie wiesz, czy twoja organizacja jest gotowa na nowe przepisy? Skontaktuj się z nami.
Eksperci CK LEGAL pomogą ci:
- przeanalizować istniejące regulacje,
- opracować potrzebne dokumenty,
- zweryfikować procedury zgłoszeń i reagowania,
- przygotować kadrę zarządzającą i HR do stosowania nowych zasad.
Dobrze przygotowane procedury to dopiero początek – równie ważne jest to, jak działają one na co dzień.
