5 listopada 2026 roku to ważna data w każdym firmowym kalendarzu – od tego dnia zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.
Co to oznacza w praktyce?
Jeśli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników, musisz określić reguły, procedury i częstotliwość działań służących przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Odpowiednie regulacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo odrębnym regulaminie.
Zatrudniasz mniej niż 10 pracowników? Czytaj dalej, bo obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych.
Ważne – samo przyjęcie dokumentacji to za mało! Liczy się jej stosowanie w praktyce: działania prewencyjne, sprawne rozpatrywanie zgłoszeń i podejmowanie działań naprawczych.
Na dostosowanie regulacji wewnętrznych do nowych wymogów masz czas do 5 maja 2027 roku.
Eksperci CK LEGAL są gotowi, żeby wesprzeć twoją firmę w sprostaniu nowym obowiązkom.
Pomożemy ci:
- przeanalizować obowiązujące regulaminy, politykę antymobbingową i procedury zgłaszania nieprawidłowości;
- opracować i wdrożyć regulacje wewnętrzne zgodne z nowymi wymogami;
- zweryfikować procedury rozpatrywania zgłoszeń oraz działań prewencyjnych i naprawczych;
- przeszkolić kadrę zarządzającą i dział HR w zakresie stosowania nowych zasad.
Zapraszamy do kontaktu!
