Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy czeka już tylko na podpis Prezydenta. Jeżeli zostanie podpisany, istotna część zmian wejdzie w życie już po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia.
Najgłośniej komentowana, a zarazem najdalej idąca zmiana dotyczy przyznania inspektorowi pracy kompetencji do ustalenia – w drodze decyzji administracyjnej – że współpraca wykonywana na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym B2B, w rzeczywistości stanowi stosunek pracy. W praktyce oznacza to istotne wzmocnienie pozycji PIP i realną możliwość zakwestionowania przyjętego przez strony modelu współpracy, ze skutkami zarówno w obszarze roszczeń pracowniczych, jak i podatków oraz ubezpieczeń społecznych.
To jednak nie koniec. Nowelizacja przewiduje również:
- szerszą wymianę danych między PIP, ZUS i KAS,
- możliwość wydawania interpretacji indywidualnych przez Głównego Inspektora Pracy,
- prowadzenie kontroli zdalnych,
- możliwość zabezpieczenia roszczeń pracownika przez sąd.
Dodatkowo projekt zakłada wyraźne zaostrzenie sankcji – do 60 tys. zł za standardowe naruszenia oraz do 90 tys. zł w przypadku wykroczeń „kwalifikowanych”.
Dla pracodawców i przedsiębiorców to wyraźny sygnał, że dotychczasowe modele współpracy warto zweryfikować ponownie, nie tylko pod kątem formalnym, lecz przede wszystkim przez pryzmat rzeczywistego sposobu wykonywania obowiązków.
Jeśli chcesz przeanalizować, jak wygląda zatrudnienie w Twojej firmie, zapraszamy do kontaktu – chętnie podzielimy się naszym doświadczeniem.
