PIP kontra umowy cywilnoprawne – jaki mamy status?
17 lutego Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Mimo wcześniejszych zapowiedzi ograniczenia uprawnień, jedno z kluczowych narzędzi pozostało bez zmian. Jeżeli mianowicie Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy uzna, że umowa cywilnoprawna (w tym B2B) w rzeczywistości spełnia cechy umowy o pracę, nadal będzie mógł wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy.
Tym razem jednak decyzja stanie się wykonalna po upływie terminu do wniesienia odwołania albo z dniem prawomocnego orzeczenia sądu, z tym zastrzeżeniem, że już w trakcie kontroli inspektor będzie mógł wydać polecenie usunięcia naruszeń. W takiej sytuacji strony mogą:
- zawrzeć umowę o pracę (co zakończy całą sprawę na etapie kontroli),
- zmienić sposób wykonywania umowy cywilnoprawnej tak, by nie miała cech stosunku pracy.
Co ważne w tym kontekście, projekt nowelizacji ustawy przewiduje podwyższenie grzywny za naruszenia praw pracowniczych – w tym za zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną – do kwoty od 2 000 do 60 000 złotych.
Jeżeli zatem współpracujesz z kontraktorami B2B lub korzystasz z innych umów cywilnoprawnych, ryzyko prawne i finansowe dla twojej firmy rośnie. Pamiętaj też, że od treści umowy ważniejszy jest bowiem faktyczny i praktyczny sposób wykonywania współpracy.
Chcesz zweryfikować bezpieczeństwo swojego modelu zatrudnienia? Zrób to we współpracy z CK LEGAL! Nasza oferta obejmuje:
- kompleksowy audyt umów B2B i innych umów cywilnoprawnych,
- analizę realnego modelu współpracy (nie tylko zapisów kontraktowych),
- rekomendacje zmian ograniczających ryzyko decyzji administracyjnej,
- wsparcie w toku kontroli oraz w postępowaniach odwoławczych.
Zapraszamy do kontaktu!
